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    Arbeitsvertrag für Vollzeitbeschäftigte

    • Aktueller Arbeitsvertrag mit indivi­duellen Regelungen
    • Wahlweise mit Befristung, Neben­tätig­keits­klausel, Dienst­wagen­klausel uvm.
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    Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigte

    • Vertrag für Teilzeitbeschäftigte mit flexibler Stundenzahl und individueller Laufzeit
    • Enthält Optionen wie Befristung, Bonusregelung, Nebentätigkeit oder Urlaubsanspruch
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    Arbeitsvertrag für Minijobber

    • Vertrag für geringfügige Beschäftigung bis 603 Euro mit allen gesetzlichen Vorgaben
    • Enthält Infos zu Mindestlohn, Urlaubsanspruch, Arbeitszeitregelung und Sozialabgaben
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    Arbeitsvertrag für Werkstudenten

    • Speziell für Studierende konzipierter Arbeitsvertrag mit allen relevanten Vorgaben
    • Berücksichtigt das Werkstudentenprivileg zur Einsparung von Lohnnebenkosten
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    Arbeitsvertrag für Praktikanten

    • Arbeitsvertrag für Pflichtpraktika und freiwillige Praktika im Studium oder zur Orientierung
    • Mit Hinweisen zu Mindestlohn, Probezeit, Kündigung sowie praktischen Tipps für Arbeitgeber
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    Arbeitsvertrag für Rechtsreferendare

    • Geeignet für Anwalts- und Wahlstation
    • Wahlweise mit oder ohne Vergütung
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    Standard-Arbeitsverträge in englischer Sprache

    Arbeitsvertrag für Vollzeitbeschäftigte (in englischer Sprache)

    • Bei der Erstellung erwartet Sie ein deutsch­sprachiger Frage-Antwort-Dialog
    • Dieser Arbeitsvertrag entspricht dem aktuellen deutschen Arbeitsrecht
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    Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigte (in englischer Sprache)

    • Bei der Erstellung erwartet Sie ein deutsch­sprachiger Frage-Antwort-Dialog
    • Zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten, z.B. durch Klauseln und Boni
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    Welcher ist der richtige Arbeitsvertrag für mich?

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    Zusatzvereinbarungen und Anpassungen

    Nebentätigkeitserlaubnis

    • Regeln Sie Nebentätigkeiten Ihrer Arbeitnehmer vertraglich
    • Sie erhalten ein fertig formuliertes Dokument
    • In wenigen Minuten erstellt und sofort einsetzbar
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    Sideletter zum Arbeitsvertrag

    • Anteilige oder volle Über­nahme von Um­zugskosten
    • Gewährung eines Antrittsbonus (Sign-On-Bonus)
    • Inkl. Rückzahlungsklausel, falls der neue Mit­arbeiter das Unter­nehmen früh­zeitig verlässt
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    Datenschutzvereinbarung für Mitarbeiter

    • Aufklärung des Mitarbeiters hinsicht­lich Bußgeld- und Strafvorschriften
    • Die Verpflichtungserklärung gilt auch nach Beendi­gung der Tätigkeit des Mit­arbeiters weiter
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    Vereinbarung einer Gehaltserhöhung

    • Individuelle Regelung zur Erhöhung der Vergütung eines Mitarbeiters
    • Geeignet als Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag
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    Vereinbarung zur Anpassung der Arbeitszeit

    • Individuelle Regelung zur Redu­zierung der Arbeitszeit
    • Kein neuer Arbeits­vertrag erforderlich
    • Sie erhalten eine fertig formulierte Änderungs­vereinbarung
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    Verlängerungsvereinbarung

    • Es wird überprüft, ob das Arbeits­verhältnis überhaupt ver­längert werden darf
    • Vergütungsregelungen (Bonus, Provision, Über­stunden) sowie Hin­weise zum Mindestlohn
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    » Das weitgehend zwingende gesetzliche Arbeitsrecht lässt Arbeitgebern bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen wenig Spielraum. Soweit das Gesetz vereinzelt doch Lücken lässt, können diese auch in Standardarbeitsverträgen genutzt werden. Dazu bietet Smartlaw rechtssicher gestaltete Standards, die kostenträchtige Auslassungen und Fehler vermeiden. «
    Prof. Dr. Anja Mengel, LL.M (Columbia)
    Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht & Smartlaw-Rechtsexpertin

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