Beratervertrag

Was regelt dieser Beratervertrag?

• Der Vertrag (DSGVO-konform) regelt die Leistungserbringung eines selbstständigen Beraters
• Detaillierte Auftragsbeschreibung
• Beginn des Vertragsverhältnisses und Kündigungsfristen
• Zeitaufwand und Honorarvereinbarung pro Tag oder pro Stunde
• Optional inklusive Regelung zum Reisekostenersatz
• Übertragung von Nutzungsrechten an der erbrachten Beratungsleistung
• Vereinbarung zum Statusfeststellungsverfahren zur Vermeidung von Scheinselbstständigkeit

Weitere Informationen

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Was Sie beim Beratervertrag beachten sollten

Berater werden typischerweise bei der Erstellung von konkreten Projekten, Werken oder Produkten tätig. Hier kommen unter anderem Public Relations oder die Konzeption, Gestaltung und Realisierung von Marketing- und Werbemaßnahmen in Betracht. Auch eine Unternehmensberatung bzw. Consulting kann als Beratungsleistung erbracht werden.

Selbstständige Berater sind rechtlich nicht als Arbeitnehmer einzustufen. In der Praxis verwischen die Grenzen jedoch oft und beauftragte Berater werden tatsächlich wie Arbeitnehmer eingesetzt bzw. vom Auftraggeber wie Arbeitnehmer behandelt. Dann liegt rechtlich eine sogenannte „Scheinselbstständigkeit“ vor. Scheinselbstständigkeit führt für den Auftraggeber zu vergleichsweise hohen Haftungsrisiken, vor allem sozialversicherungsrechtlich und steuerrechtlich.

Vermeiden Sie eine Scheinselbstständigkeit durch einen Beratervertrag und die gelebte Vertragsbeziehung

Zur Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer und einem Selbstständigen kommt es unter anderem auch auf die vertraglichen Regelungen an. Daher enthält dieser Beratervertrag wichtige Regelungen, die für eine Selbstständigkeit des Beraters sprechen. Darüber hinaus ist jedoch vor allem maßgeblich, wie die Vertragsbeziehung gelebt wird. Sie sollten sich daher an die vertraglichen Regelungen halten und nicht davon abweichen.

Was ist ein Statusfeststellungsverfahren?

Sie können als Auftraggeber den Status des Beraters durch einen Antrag bei der Deutschen Rentenversicherung Bund gemäß § 7a SGB IV feststellen lassen. Einen entsprechenden Antrag kann auch der Berater stellen. Wenn der Antrag gestellt werden soll, sollte er innerhalb eines Monats nach Aufnahme der Beschäftigung des Beraters für den Auftraggeber gestellt werden. Zudem sollte sich der Berater für den Zeitraum seiner Beschäftigung gegen das finanzielle Risiko von Krankheit absichern sowie eine Altersvorsorge treffen; diese Absicherungen müssen mindestens den Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung sowie der gesetzlichen Rentenversicherung entsprechen. Nur unter diesen Voraussetzungen kann die eventuelle Pflicht zur Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen vermieden werden. Ein Antrag auf Feststellung der Sozialversicherungspflicht würde Sicherheit über den Status des Beraters bringen.