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Business & Unternehmen

E-Commerce • 4. Oktober 2024

Vertragsschluss im Online-Handel

Für den Vertragsschluss im Online-Handel kommt der Vertrag über das Hauptprodukt bereits durch die Versendung der Gratisbeigabe zustande, auch wenn das Hauptprodukt noch nicht versendet wurde.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 2. Oktober 2024

Der gesetzliche Mindesturlaub ist unverzichtbar

Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub oder die Urlaubsabgeltung während des Arbeitsverhältnisses kann nicht durch eine Vereinbarung ausgeschlossen oder beschränkt werden, so das LAG Köln.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 18. September 2024

Video kann fristlose Kündigung rechtfertigen

Eine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist während der Probezeit auch ohne die Angabe von Gründen möglich.

Einsicht in die Personalakte ohne Anwalt

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 2. September 2024

Zum Anspruch der Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Kündigung

Ein Arbeitnehmer hat nach Kündigung einen Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte. Dieser ergibt sich aus der Datenschutzgrundverordnung, die nicht nur auf die elektronische Verarbeitung von Daten Anwendung findet, sondern auch schriftlichen Personalakten zu berücksichtigen ist.

Fotograf kniet auf einer Wiese und macht ein Foto von einem Brautpaar.

Freie Mitarbeiter & Dienstleister • 23. August 2024

Enttäuschung über Hochzeitsfotos rechtfertigt kein Schmerzensgeld

Auch wenn die Eheleute nachvollziehbarerweise mit den aufgenommenen Hochzeitsfotos nicht zufrieden sind und diese eine riesige Enttäuschung darstellen, führt die Enttäuschung zu keinem Schmerzensgeldanspruch gegen den Fotografen.

Auf beschrifteten Blatt liegt rechts ein Stempel mit der Aufschrift "Kündigung". Der Rest des Bildes ist verschwommen. Erkennbar ist auf der linken Seite im Hintergrund ein Taschenrechner und ein Stift.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 16. August 2024

Zur Angabe von Kündigungsgründen bei befristet beschäftigten Arbeitnehmern

Auch das europäische Recht ist in den Mitgliedstaaten der EU zu beachten. Dies kann auch Einfluss auf Vorschriften des nationalen Arbeitsrechts haben. Verstoßt nationales Recht gegen EU-Recht, muss die nationale Norm unangewendet bleiben. Wann dies bei der Angabe von Kündigungsgründen der Fall ist, hatte der EuGH zu klären.

Arbeitsjacken in verschiedenen Farben hängen aufgereiht an einem langen Kleiderständer. Die Jacken im Hintergrund werden immer unschärfer.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 24. Juli 2024

Darf der Arbeitgeber die Hosenfarbe vorschreiben?

Dem Arbeitgeber steht ein Direktionsrecht hinsichtlich der Arbeitskleidung zu. Verweigert der Arbeitnehmer aus ästhetischen Gründen die vorgeschriebene rote Arbeitsschutzkleidung zu tragen, kann dies eine ordentliche Kündigung rechtfertigen.

Mann im Anzug sitzt am Schreibtisch mit Laptop und Unterlagen. Er schaut lächelnd auf ein Handy, welche er vor sich in den Händen hält.

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 8. Juli 2024

Darf der Betriebsrat ein privates Handynutzungsverbots am Arbeitsplatz mitentscheiden?

Will der Arbeitgeber durch eine Untersagung der Handynutzung erreichen, dass die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung erbracht wird und dabei nicht durch die private Nutzung des Smartphones unterbrochen wird. Dann liegt eine Regelung vor, welche die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers unmittelbar konkretisiert und daher nicht die Mitbestimmung des Betriebsrates erfordert.

Eine Hand hält einen silbernen Stift und zeigt auf das Ende eines Dokuments, wo die Unterschrift gesetzt werden soll. Die Hand einer anderen Person hält einen Stift, unterschreibt aber noch nicht.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 26. Juni 2024

Aufhebungsvertrag nur bei sofortiger Annahme – ist das erlaubt?

Der Aufhebungsvertrag ist auch dann wirksam, wenn der Arbeitgeber der Bitte des Arbeitnehmers für einen längere Bedenkzeit nicht nachkommt. Der Arbeitgeber darf das Angebot zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages somit von einer sofortigen Annahme durch den Arbeitnehmer abhängig machen.

Arbeitgeberin bespricht Arbeitszeugnis mit Arbeitnehmerin

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 3. Juni 2024

Wie hat ein qualifiziertes Arbeitszeugnis korrekt auszusehen?

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss klaren inhaltlichen und formalen Anforderungen entsprechen. Erfahren Sie hier, welche Elemente unerlässlich sind und welche rechtlichen Vorgaben gelten.