Business & Unternehmen

Unternehmen gründen • 20. Oktober 2016

Verhandlungen mit Investoren: Was kann ein Term Sheet regeln?

Bei Gesprächen mit Investoren bietet sich der Einsatz eines Term Sheets an. Mit diesem Dokument lassen sich die Eckpunkte der Verhandlungen festhalten, wodurch strukturiert auf eine Beteiligung hingearbeitet werden kann. Mehr lesen

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 19. Oktober 2016

Schwangerschaft: Lohnanspruch bei Beschäftigungsverbot ab dem ersten Tag

Eine schwangere Arbeitnehmerin hat auch dann einen Lohnanspruch, wenn das Beschäftigungsverbot bereits am ersten Tag des neu begründeten Arbeitsverhältnisses besteht. Auf eine vorherige Arbeitsleistung kommt es hierbei nicht an. Mehr lesen

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 13. Oktober 2016

Bonusmeilen, Arbeitszeit & Überstunden: Geschäftsreisen rechtlich gesehen

Wann ist eine Geschäftsreise eine Geschäftsreise? Und wem stehen eigentlich die Vielfliegerrabatte zu? Wir klären die wichtigsten rechtlichen Fragen. Mehr lesen

Unternehmen führen • 26. September 2016

Unternehmertestament: Die Zukunft des Unternehmens sichern

Der häufigste Grund für Unternehmensnachfolgen ist das planmäßige Ausscheiden aufgrund des Alters des Unternehmers. Doch 14% der Nachfolgen sind unplanmäßig und durch Tod oder eine schwere Erkrankung bedingt. Mehr lesen

Arbeitsvertrag & Einstellung • 22. September 2016

Schützen Sie sich vor unwirksamen Klauseln in Standard-Arbeitsverträgen

Im Oktober 2016 treten Änderungen im AGB-Recht in Kraft, die eine Anpassung von arbeitsvertraglichen Klauseln, insbesondere Ausschlussklauseln, erforderlich machen. Mehr lesen

Unternehmen führen • 21. September 2016

Wenn der Chef plötzlich ausfällt: Vorsorge für Unternehmer

Der plötzliche Tod eines Geschäftsführers oder der langfristige, krankheitsbedingte Ausfall des Unternehmers kann die Arbeit der ganzen Firma mit einem Schlag lahmlegen. Wer übernimmt das Ruder und bewahrt die Handlungsfähigkeit? Mehr lesen

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 21. September 2016

Beleidigung auf Facebook mittels Emojis rechtfertigt keine Kündigung

Wer einen Vorgesetzten auf Facebook per Emoticon als „fettes Schwein“ betitelt, dem droht nicht unbedingt eine (außer-)ordentliche Kündigung. Sein Verhalten muss zunächst abgemahnt werden. Die Umgangsformen in sozialen Netzwerken sind rüde. Mehr lesen

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 13. September 2016

Kündigung wegen Krankheit: Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen sollten

Entgegen einer weitverbreiteten Meinung kann ein Arbeitnehmer auch wegen einer Krankheit gekündigt werden. Auch das Kündigungsschutzgesetz schließt eine krankheitsbedingte Kündigung nicht generell aus. Mehr lesen

E-Commerce • 06. September 2016

Safe Harbor: Erste Bußgelder

Der Hamburgische Beauftragte für den Datenschutz und Informationsfreiheit, Prof. Dr. Johannes Caspar, hat erste Bußgeldbescheide gegen Unternehmen erlassen, die Daten weiterhin auf der Grundlage von Safe Harbor in die USA exportieren. Mehr lesen

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 26. August 2016

Arbeitszeit – nach acht Stunden ist grundsätzlich Schluss

Der Arbeitnehmer schuldet dem Arbeitgeber seine Arbeitsleistung nur innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit. Der Arbeitgeber ist aber berechtigt, die Arbeitstage, die tägliche Arbeitszeitdauer und die Lage der täglich Arbeit festzulegen. Mehr lesen