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Business & Unternehmen

Bonuszahlung: Gericht kann im Streitfall über die Höhe bestimmen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 2. November 2016

Bonuszahlung: Gericht kann im Streitfall über die Höhe bestimmen

Behält sich ein Arbeitgeber vertraglich vor, über die Höhe eines Bonusanspruchs nach billigem Ermessen zu entscheiden, unterliegt diese Entscheidung der vollen gerichtlichen Überprüfung und das Gericht darf die Höhe des Bonus bestimmen.

Firmenwagen, Bonus & Co: Alternativen zur Gehaltserhöhung

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 27. Oktober 2016

Firmenwagen, Bonus & Co: Alternativen zur Gehaltserhöhung

Eine Gehaltserhöhung für den Arbeitnehmer ist nicht alles. Denn nicht selten endet diese wegen höherer Steuerabzüge mit einer Enttäuschung. Sinnvoll ist es deshalb, über Alternativen zur Gehaltserhöhung nachzudenken!

Verhandlungen mit Investoren: Was kann ein Term Sheet regeln?

Unternehmen gründen • 20. Oktober 2016

Verhandlungen mit Investoren: Was kann ein Term Sheet regeln?

Bei Gesprächen mit Investoren bietet sich der Einsatz eines Term Sheets an. Mit diesem Dokument lassen sich die Eckpunkte der Verhandlungen festhalten, wodurch strukturiert auf eine Beteiligung hingearbeitet werden kann.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 19. Oktober 2016

Schwangerschaft: Lohnanspruch bei Beschäftigungsverbot ab dem ersten Tag

Eine schwangere Arbeitnehmerin hat auch dann einen Lohnanspruch, wenn das Beschäftigungsverbot bereits am ersten Tag des neu begründeten Arbeitsverhältnisses besteht. Auf eine vorherige Arbeitsleistung kommt es hierbei nicht an.

Bonusmeilen, Arbeitszeit & Überstunden: Geschäftsreisen rechtlich gesehen

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 13. Oktober 2016

Bonusmeilen, Arbeitszeit & Überstunden: Geschäftsreisen rechtlich gesehen

Wann ist eine Geschäftsreise eine Geschäftsreise? Und wem stehen eigentlich die Vielfliegerrabatte zu? Wir klären die wichtigsten rechtlichen Fragen.

Unternehmertestament: Die Zukunft des Unternehmens sichern

Unternehmen führen • 26. September 2016

Unternehmertestament: Die Zukunft des Unternehmens sichern

Der häufigste Grund für Unternehmensnachfolgen ist das planmäßige Ausscheiden aufgrund des Alters des Unternehmers. Doch 14% der Nachfolgen sind unplanmäßig und durch Tod oder eine schwere Erkrankung bedingt.

Schützen Sie sich vor unwirksamen Klauseln in Standard-Arbeitsverträgen

Arbeitsvertrag & Einstellung • 22. September 2016

Schützen Sie sich vor unwirksamen Klauseln in Standard-Arbeitsverträgen

Im Oktober 2016 treten Änderungen im AGB-Recht in Kraft, die eine Anpassung von arbeitsvertraglichen Klauseln, insbesondere Ausschlussklauseln, erforderlich machen.

Unternehmen führen • 21. September 2016

Wenn der Chef plötzlich ausfällt: Vorsorge für Unternehmer

Der plötzliche Tod eines Geschäftsführers oder der langfristige, krankheitsbedingte Ausfall des Unternehmers kann die Arbeit der ganzen Firma mit einem Schlag lahmlegen. Wer übernimmt das Ruder und bewahrt die Handlungsfähigkeit?

Arbeitnehmer & Auszubildende • 21. September 2016

Beleidigung auf Facebook mittels Emojis rechtfertigt keine Kündigung

Wer einen Vorgesetzten auf Facebook per Emoticon als „fettes Schwein“ betitelt, dem droht nicht unbedingt eine (außer-)ordentliche Kündigung. Sein Verhalten muss zunächst abgemahnt werden. Die Umgangsformen in sozialen Netzwerken sind rüde.

Kündigung wegen Krankheit: Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen sollten

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 13. September 2016

Kündigung wegen Krankheit: Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen sollten

Entgegen einer weitverbreiteten Meinung kann ein Arbeitnehmer auch wegen einer Krankheit gekündigt werden. Auch das Kündigungsschutzgesetz schließt eine krankheitsbedingte Kündigung nicht generell aus.