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Rechtstipps Business & Unternehmen

Auf beschrifteten Blatt liegt rechts ein Stempel mit der Aufschrift "Kündigung". Der Rest des Bildes ist verschwommen. Erkennbar ist auf der linken Seite im Hintergrund ein Taschenrechner und ein Stift.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 16. August 2024

Zur Angabe von Kündigungsgründen bei befristet beschäftigten Arbeitnehmern

Auch das europäische Recht ist in den Mitgliedstaaten der EU zu beachten. Dies kann auch Einfluss auf Vorschriften des nationalen Arbeitsrechts haben. Verstoßt nationales Recht gegen EU-Recht, muss die nationale Norm unangewendet bleiben. Wann dies bei der Angabe von Kündigungsgründen der Fall ist, hatte der EuGH zu klären.

Arbeitsjacken in verschiedenen Farben hängen aufgereiht an einem langen Kleiderständer. Die Jacken im Hintergrund werden immer unschärfer.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 24. Juli 2024

Darf der Arbeitgeber die Hosenfarbe vorschreiben?

Dem Arbeitgeber steht ein Direktionsrecht hinsichtlich der Arbeitskleidung zu. Verweigert der Arbeitnehmer aus ästhetischen Gründen die vorgeschriebene rote Arbeitsschutzkleidung zu tragen, kann dies eine ordentliche Kündigung rechtfertigen.

Mann im Anzug sitzt am Schreibtisch mit Laptop und Unterlagen. Er schaut lächelnd auf ein Handy, welche er vor sich in den Händen hält.

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 8. Juli 2024

Darf der Betriebsrat ein privates Handynutzungsverbots am Arbeitsplatz mitentscheiden?

Will der Arbeitgeber durch eine Untersagung der Handynutzung erreichen, dass die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung erbracht wird und dabei nicht durch die private Nutzung des Smartphones unterbrochen wird. Dann liegt eine Regelung vor, welche die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers unmittelbar konkretisiert und daher nicht die Mitbestimmung des Betriebsrates erfordert.

Eine Hand hält einen silbernen Stift und zeigt auf das Ende eines Dokuments, wo die Unterschrift gesetzt werden soll. Die Hand einer anderen Person hält einen Stift, unterschreibt aber noch nicht.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 26. Juni 2024

Aufhebungsvertrag nur bei sofortiger Annahme – ist das erlaubt?

Der Aufhebungsvertrag ist auch dann wirksam, wenn der Arbeitgeber der Bitte des Arbeitnehmers für einen längere Bedenkzeit nicht nachkommt. Der Arbeitgeber darf das Angebot zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages somit von einer sofortigen Annahme durch den Arbeitnehmer abhängig machen.

Arbeitgeberin bespricht Arbeitszeugnis mit Arbeitnehmerin

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 3. Juni 2024

Wie hat ein qualifiziertes Arbeitszeugnis korrekt auszusehen?

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss klaren inhaltlichen und formalen Anforderungen entsprechen. Erfahren Sie hier, welche Elemente unerlässlich sind und welche rechtlichen Vorgaben gelten.

Mann im Homeoffice, von hinten abgebildet, Blick Richtung Fenster

Freie Mitarbeiter & Dienstleister • 31. Mai 2024

Unfallversicherungsschutz besteht auch im Homeoffice

Ein wegweisendes Urteil des Bundessozialgerichts (BSG) stärkt den Versicherungsschutz von Selbstständigen im Homeoffice.

Frau unterschreibt einen Vertrag

Arbeitsvertrag & Einstellung • 21. Februar 2024

Wann ist die Schriftform einer Befristung des Arbeitsvertrages gewahrt?

Die in einem schriftlichen Arbeitsvertrag enthaltende Befristungsabrede ist nicht wegen Verletzung des Schriftformgebots unwirksam, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer mündlich auf einen früheren Arbeitsbeginn einigen.

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 3. August 2023

Hinweisgeberschutzgesetz: Was sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen?

Seit dem 2. Juli 2023 ist das Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen (Hinweisgeberschutzgesetz) in Kraft. Daraus ergeben sich einige Pflichten, die Unternehmen zu beachten haben.

Mieten & Wohnen • 9. Dezember 2022

Flächenangabe im Mietvertrag: »Wohn-/Nutzfläche« umfasst auch Kellerräume

Die Flächenangabe im Mietvertrag spielt insbesondere bei der Betriebskostenabrechnung und bei Mieterhöhungen eine wichtige Rolle. Deshalb kommt es auf die konkrete Vereinbarung im Vertrag an.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 16. September 2022

Arbeitszeitdokumentation – neue Pflichten für Arbeitgeber nach Beschluss des Bundesarbeitsgerichts

Am 13.09.22 verkündete das Bundesarbeitsgericht (BAG) einen aufsehenerregenden Beschluss: Ab sofort sind alle Arbeitgeber verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann.