Kontakt

Rechtstipps Business & Unternehmen

Zielvorgaben für Unternehmen

Unternehmen führen • 2. April 2025

Schadensersatz wegen verspäteter Zielvorgabe

Erfolgt die Veröffentlichung der Zielvorgaben für die Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber erst so spät, dass sie keine sinnvolle Anreizfunktion mehr bieten, macht sich der Arbeitgeber Schadensersatzpflichtig.

Person im Homeoffice mit Laptop am oben. Katze liegt auf Dokumenten, die um die Person auf dem Boden liegen.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 21. März 2025

Widerruf der Homeoffice-Erlaubnis und Versetzung 500 km weg – zulässig?

Der Arbeitgeber kann durch sein Weisungsrecht auch die Arbeitsleistung in örtlicher Hinsicht konkretisieren. Er kann daher auch eine Erlaubnis zum Homeoffice widerrufen und einen anderen Arbeitsort festlegen. Dabei muss er jedoch berechtigte Belange des Arbeitnehmers hinreichend berücksichtigen.

Probezeit: Kurze Kündigungsfrist nur bei eindeutiger Vertragsregelung

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 31. Januar 2025

Zur Kündigung nach Bedrohung in einem Facebook-Post

Ein Beitrag auf Facebook kann als Bedrohung der Mitarbeiter verstanden werden. Diese stellt eine erhebliche Störung des Betriebsfriedens dar. Ob dies den Arbeitgeber jedoch zur fristlosen Kündigung berechtigt, ist anhand einer Interessenabwägung zu untersuchen und vom Einzelfall abhängig.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 13. Januar 2025

Kündigung: Zugangszeitpunkt bei Einwurf-Einschreiben

Nach allgemeiner Lebenserfahrung wird ein Briefkasten nach den üblichen örtlichen Zustellzeiten noch am selben Tag geleert. Ein Auslieferungsbelegt reicht damit als Beweis für den Zugang einer Kündigung aus. Ob der Briefkasten tatsächlich vom Empfänger noch am selben Tag geleert wurde, ist unerheblich.

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 1. Januar 2025

Teilzeit während der Elternzeit

Zur Ablehnung eines Antrags auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit muss der Arbeitgeber darlegen, dass dringende betriebliche Gründe einer befristeten Beschäftigung zu der gewünschten verringerten Arbeitszeit entgegenstehen.

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 16. Dezember 2024

Wegeunfall bei einer Fahrt von einem dritten Ort nach Hause?

Ein Wegeunfall liegt auch dann vor, wenn der Arbeitnehmer von einem dritten Ort zunächst nach Hause fahren muss, um Arbeitsgräte zu besorgen, die ihm erst die Aufnahme oder Verrichtung der Tätigkeit ermöglichen.

Mitnahme der Einbauküche durch ausziehenden Ehepartner: Jeder behält das Eigentum an den von ihm bezahlten Küchenteilen

E-Commerce • 6. Dezember 2024

Vorleistungspflicht des Käufers beim Kauf einer Küche?

Allgemeine Geschäftsbedingungen, die den Käufer dazu verpflichten, den Kaufpreis für die Küche vor Lieferung und Montage vollständig zu bezahlen, sind unwirksam.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 29. November 2024

Stellenanzeige: »Digital Native« ein Indiz für Altersdiskriminierung

Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters liegt dann vor, wenn Begriff verwendet werden, die bereits darauf hindeuten, dass ein Bewerberkreis gewissen Alters eine ungünstigere Behandlung erfahren wird. Dann steht dem benachteiligten Bewerber eine angemessene Entschädigung zu.

SMS

E-Commerce • 15. November 2024

Mahnung per SMS sind nicht generell unzulässig

Eine Mahnung kann grundsätzlich auch per SMS verschickt werden. Voraussetzung ist jedoch, dass die Forderung berechtigt ist.

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 11. November 2024

Für Feiertagszuschlag ist der regelmäßige Arbeitsort entscheidend

Maßgeblich für die Beurteilung, ob ein Anspruch auf einen Feiertagszuschlag besteht, ist grundsätzlich der Beschäftigungsort. Zur Anwendung kommen somit die landesrechtlichen Regelungen über Feiertag aus dem jeweiligen Bundesland, wo der Arbeitnehmer seinen Beschäftigungsort hat.