Arbeitsvertrag Teilzeit (englisch)

Der Arbeitsmarkt wird immer internationaler. So stellen auch deutsche Unternehmen immer häufiger Fachkräfte aus dem Ausland ein, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind. In diesem Fall benötigen Sie einen Arbeitsvertrag in englischer Sprache.

Mit Smartlaw erstellen Sie Ihren englischsprachigen Teilzeit-Arbeitsvertrag mit allen rechtlichen Möglichkeiten eines deutschsprachigen Dokuments.

Was regelt der Teilzeitvertrag genau?

  • Bei der Erstellung des Vertrages haben Sie die Auswahl zwischen einer befristeten und unbefristeten Beschäftigung
  • Regeln Sie die Arbeitszeit und Anzahl der Stunden Ihrer Arbeitnehmer sowie Feiertags- oder Sonntagsarbeit
  • Legen Sie individuelle Regelungen zur Vergütung fest, z. B. einen jährlichen Bonus, Provisionen oder Überstunden
  • Mit optionaler Klausel zur Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsort
  • Optional können Sie Regelungen, wie etwa Reise- und Fortbildungskosten, Dienstwagen oder private Internetnutzung, in den Teilzeitvertrag aufnehmen
  • Auch Vereinbarungen zu vermögenswirksamen Leistungen oder einer betrieblichen Altersvorsorge sind in diesem Teilzeit-Arbeitsvertrag möglich
  • DSGVO-konform

So funktioniert die Vertragserstellung

  • Bei der Erstellung durchlaufen Sie einen deutschsprachigen Frage-Antwort-Dialog
  • Sie erhalten bei den einzelnen Fragen zahlreiche Auswahlhilfen und Hinweise
  • Am Ende des Frage-Antwort-Dialogs erhalten Sie einen fertig formulierten, englischsprachigen Teilzeit-Arbeitsvertrag
  • Ihr Teilzeit-Arbeitsvertrag wird dem aktuellen deutschen Arbeitsrecht entsprechen
  • Immer aktuell: Als Smartlaw Abo-Kunde werden Sie über Gesetzesänderungen, die Ihren Vertrag betreffen, automatisch informiert

Weitere Informationen

Warum Smartlaw?

Mit Smartlaw erhalten Sie immer juristisch hochwertige Rechtsdokumente. Mit unserer Software werden Sie durch einen einfachen Frage-Antwort-Dialog geführt, der dem Gespräch zwischen Mandant und Anwalt ähnelt. Am Ende erhalten Sie ein Dokument, das an Ihre Bedürfnisse angepasst ist und dem derzeitigen Stand der Rechtsprechung entspricht. Alle Formulierungen werden von renommierten Rechtsanwälten erstellt. Veraltete oder fehlerhaft ausgefüllte Musterdokumente gehören somit der Vergangenheit an.

Alle Dokumente können Sie bequem online speichern und jederzeit einsehen.

Und wenn es ein neues Urteil gibt? Kein Problem! Wir überwachen für Sie die aktuelle Rechtsprechung und informieren Sie, wenn Ihr Vertrag betroffen sein sollte.

Video: So funktioniert Smartlaw

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Günstiger und schneller als der Anwalt

In vielen Fällen spart Ihnen Smartlaw die Kosten für einen Anwalt und die Abstimmung mit ihm. Nehmen Sie Ihre rechtlichen Angelegenheiten selbst in die Hand und erstellen Sie die Rechtsdokumente für Ihr Business in wenigen Minuten selbst!

Ihre Daten sind sicher!

Smartlaw unterliegt dem deutschen Datenschutzrecht. Da die Sicherheit Ihrer Daten für uns oberste Priorität besitzt, wenden wir Prozesse und Vorschriften an, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen. Unser Datenschutz ist vom TÜV Hessen geprüft und zertifiziert.
 

Englischer Teilzeit-Arbeitsvertrag nach deutschem Recht

Bei schlecht übersetzten Verträgen leidet die Rechtssicherheit Ihres Dokuments. Mit Smartlaw erhalten Sie einen rechtssicheren Teilzeit-Arbeitsvertrag in englischer Sprache, der nach dem aktuellen Stand der Rechtsprechung wirksame und durchsetzbare Klauseln enthält und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst ist. Überflüssige Klauseln, wie sie in Mustervorlagen zu finden sind, werden nicht in den Teilzeit-Arbeitsvertrag aufgenommen.

Employment contract for part-time employees

We offer a document for an employment contract that contains the essential regulations for part-time employees. Further, the document contains many wide-used clauses for employers. In addition, we continue to develop helpful features for our customers. For full-time employees or for the extension of a fixed-term relationship Smartlaw also offers the necessary documents.

To provide a better overview for you and your employees and in contrast to many standard contracts we avoid unnecessary clauses which content is already covered by legal requirements and would unnecessarily prolong the contract.

Since 2015 a statutory and nationwide minimum wage of 8,50 € gross per working hour applies in general to all employees in Germany pursuant to the German Minimum Wage Act (MiLoG). At the beginning of January 2017, the minimum wage was raised to 8,84 €.  During the interview process we point out the new regulations and assist you by providing recommendations. However, still a lot of the new issues resulting from the interpretation and application of the MiLoG are not yet resolved by case precedents.

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