Arbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigte

Was regelt dieser Teilzeit-Arbeitsvertrag?

Der Dokumentengenerator begleitet Sie durch den gesamten Prozess und ermöglicht es Ihnen, die einzelnen Elemente Ihres Teilzeit-Arbeitsvertrages nach Ihren Wünschen zu gestalten.

• Befristet oder unbefristet - Legen Sie fest, ob Ihr Teilzeit-Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist, je nach den Anforderungen Ihrer Arbeitsstelle.
• Arbeitszeit und Stundenanzahl – Definieren Sie präzise die Arbeitszeit, wöchentliche Stunden und mögliche Regelungen für Feiertags- oder Sonntagsarbeit.
• Vergütung und Zusatzleistungen – Passen Sie den Vertrag an Ihre Vergütungsmodelle an, z. B. Grundgehalt, jährliche Boni, Provisionen oder Regelungen zu Überstunden.
• Optional: Versetzungsklausel – Fügen Sie eine Klausel hinzu, die es ermöglicht, den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsort zu versetzen, wenn nötig.
• Reise- und Fortbildungskosten – Vereinbaren Sie Regelungen für Zusatzleistungen wie Reise- und Fortbildungskosten oder die private Nutzung von Dienstgeräten wie Internet und Telefon.
• Betriebliche Altersvorsorge – Integrieren Sie vermögenswirksame Leistungen oder eine betriebliche Altersvorsorge in den Vertrag, um die langfristige Bindung Ihrer Teilzeitkräfte zu fördern.
• Datenschutzkonform – Der Vertrag wird gemäß den Anforderungen der DSGVO erstellt, um die Rechte Ihrer Mitarbeiter zu schützen.

Dokument jetzt erstellen

Achtung: Seit dem 1. August 2022 sind Arbeitgeber gemäß § 2 des Nachweisgesetzes verpflichtet, ihren Arbeitnehmern die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich mitzuteilen. Dieses sogenannte Nachweisdokument können Sie bequem mit Smartlaw erstellen. Wenn Sie bereits einen Arbeitsvertrag mit Smartlaw oder anderweitig erstellt haben, können Sie diesen einfach durch unser Nachweisdokument ergänzen. Beim Kauf des Arbeitsvertrages ist das Nachweisdokument selbstverständlich kostenfrei enthalten.

Ihre Vorteile durch die Vertragserstellung mit Smartlaw

• Zeitsparend & einfach
  Sie beantworten nur einige Fragen, und Ihr Dokument wird in wenigen Minuten erstellt und ist sofort einsetzbar.
• Mehr Wissen, dann wann es zählt
  Profitieren Sie von nützlichen Praxistipps unserer Rechtsexperten und Top-Anwälte während der Erstellung des Rechtsdokumentes.
• Unterschreiben & fertig!
  Sie erhalten ein ausformuliertes und einsatzbereites Dokument in den Dateiformaten PDF und DOCX (zur einfachen Bearbeitung, z. B. mit Microsoft Word).

Was sollten Sie bei der Erstellung des Teilzeitvertrags beachten?

Teilzeitvertrag oder Minijob: Was ist der Unterschied?

Ob Teilzeitvertrag oder Minijob – die Wahl der richtigen Vertragsform hängt maßgeblich vom monatlichen Bruttogehalt ab. Erhält ein Arbeitnehmer monatlich maximal 556 Euro brutto, handelt es sich um eine geringfügige Beschäftigung (Minijob). In diesem Fall gelten besondere sozialversicherungs- und steuerrechtliche Regelungen. Für solche Beschäftigungsverhältnisse ist ein Minijob-Arbeitsvertrag die passende Grundlage, den Sie ebenfalls mit Smartlaw einfach und bequem in wenigen Minuten online erstellen können. 

Liegt das monatliche Bruttogehalt über 556 Euro, ist in der Regel ein Teilzeit-Arbeitsvertrag erforderlich. Dieser bietet mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Vergütung.

Gesetzlicher Mindestlohn: Aktuelle Regelungen ab 2025

Seit dem 1. Januar 2025 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 12,82 Euro pro Stunde. Diese Erhöhung hat direkte Auswirkungen auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen, insbesondere im Hinblick auf:

• Vergütungshöhe: Sicherstellung, dass der Stundenlohn mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht.

• Arbeitszeitdokumentation: Transparente Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden.

• Überstundenregelungen: Klare Vereinbarungen zu Mehrarbeit und deren Vergütung.

Unser Vertragsgenerator unterstützt Sie dabei, alle relevanten Aspekte gemäß den aktuellen gesetzlichen Vorgaben zu berücksichtigen.

Was bedeutet Teilzeitarbeit?

Ein Arbeitnehmer gilt als teilzeitbeschäftigt, wenn seine regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitmitarbeiters im Unternehmen. Teilzeitarbeit bietet Flexibilität sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Wichtige Punkte, die im Teilzeit-Arbeitsvertrag geregelt werden sollten, sind:

• Arbeitszeit: Festlegung der wöchentlichen Arbeitsstunden.

• Überstunden: Regelungen zur Mehrarbeit und deren Vergütung.

• Vergütung: Transparente Darstellung des Gehalts, ggf. inklusive Boni oder Provisionen.

• Zusatzleistungen: Vereinbarungen zu vermögenswirksamen Leistungen oder betrieblicher Altersvorsorge.

Mit unserem digitalen Vertragsgenerator erstellen Sie einen rechtssicheren Teilzeit-Arbeitsvertrag, der individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.