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Arbeitnehmer & Auszubildende

Videoüberwachung eines Büros. Eine Überwachungskamera an der Wand und im Hintergrund Bürotische und Stühle.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 27. März 2026

Videoüberwachung am Arbeitsplatz erlaubt?

Dauerhafte Videoüberwachung sorgt in vielen Betrieben für Unsicherheit und Belastung. Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm zeigt deutlich, wo rechtliche Grenzen liegen. Besonders für Arbeitnehmer ist wichtig zu wissen, welche Überwachung zulässig ist – und welche nicht. Der Fall macht klar: Persönlichkeitsrechte sind auch im Arbeitsverhältnis zu schützen.

Glückliche Universitiätsabsolventin hält Hut und Diplom in der Hand.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 2. März 2026

Prüfungsbetrug: Universität darf Abschlüsse aberkennen

Eine Studentin ließ Prüfungen als bestanden eintragen, obwohl sie gar nicht teilgenommen hatte – gegen Geld. Die Universität erkannte daraufhin sämtliche betroffenen Prüfungen und sogar verliehene Abschlüsse ab. Die Studentin klagte dagegen, scheiterte jedoch vor dem Verwaltungsgericht Gelsenkirchen.

Kind mit Behinderung im Rollstuhl lacht mit Frau.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 11. Februar 2026

Arbeitszeit anpassen: EuGH stärkt Eltern behinderter Kinder

Der Europäische Gerichtshof hat eine wegweisende Entscheidung zur Anpassung der Arbeitszeit getroffen. Arbeitgeber müssen Eltern behinderter Kinder stärker entgegenkommen, wenn diese feste oder flexible Arbeitszeiten benötigen. Die Entscheidung betrifft viele Arbeitnehmer, die familiäre Pflegeaufgaben mit dem Job vereinbaren müssen.

Frau mit Tattoo auf dem Arm.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 21. November 2025

Krank wegen Tattoo: kein Entgeltfortzahlungsanspruch

Eine Pflegekraft ließ sich ein Tattoo stechen und wurde wegen einer Entzündung krankgeschrieben. Doch wer zahlt den Lohn in dieser Zeit? Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat entschieden: Bei selbstverschuldeter Krankheit gibt es keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

Links ist ein großer Würfel mit der Aufschrift "Auskunftsersuchen". Rechts daneben sind vier kleinere Würfel mit Symbolbildern für den Auskunftsanspruch aus der DSGVO - ein "i", Zahnräder, ein Kopf mit einem "!" und ein Daumen nach oben..

Arbeitnehmer & Auszubildende • 29. September 2025

Auskunftsanspruch nach DSGVO: Schadensersatz bei verspäteter Antwort?

Ein ehemaliger Arbeitnehmer wollte Schadensersatz, weil sein früherer Arbeitgeber ihm personenbezogene Daten erst verspätet zur Verfügung stellte. Doch das Bundesarbeitsgericht entschied: Der Auskunftsanspruch allein genügt nicht. Was bedeutet das für Betroffene und Unternehmen?

Glücklicher Vater und Baby schauen in die Kamera und liegen auf einem Bett.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 25. August 2025

Kein Schadensersatz bei Erholungs- statt Vaterschaftsurlaub

Ein Vater wollte zwei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt seines Kindes – und klagte gegen den Staat. Doch das Landgericht Berlin entschied anders.

Krankengeld. Geldscheine, auf denen ein Stethoskop und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung liegt.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 30. Juni 2025

Kein Krankengeld ohne Arbeitsantritt

Der Abschluss des Arbeitsvertrages bedeutet nicht unbedingt, dass ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis besteht. Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht erst nach einer 4-wöchigen Wartezeit.

Arbeitsunfall. Frau stürzt auf Treppe.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 19. Februar 2025

Sturz beim Medikamente-Holen als Arbeitsunfall?

Die Einnahme von Medikamenten liegt im privaten Interesse. Folglich stellt der Sturz beim Holen der Medikamente aus dem Auto keinen Arbeitsunfall dar.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 26. Februar 2024

Anspruch auf Elterngeld Plus auch bei längerer Krankheit

Elterngeld Plus kann auch dann beansprucht werden, wenn ein Elternteil während der sogenannten „Partnerschaftsbonusmonate“ für längere Zeit erkrankt und keine Lohnfortzahlung mehr erhält.

Arbeiter, die dreckig sind

Arbeitnehmer & Auszubildende • 21. Februar 2024

»Fremdnützige« Umkleide-, Wasch- und Wegezeit ist als Arbeitszeit zu vergüten

Gehört die Körperpflege auch zur Arbeitszeit? Das Landesarbeitsgericht Nürnberg hat dies bejaht, wenn die Verschmutzung durch den Job deutlich über das Maß hinausgeht, das üblicherweise im Privatleben anfällt.