Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 04. Juni 2021

Rufbereitschaft kann Arbeitszeit sein

Ob Rufbereitschaft als Arbeitszeit gewertet wird, hänge von den Möglichkeiten der Freizeitgestaltung in dieser Zeit ab. Dass diese Einordnung aber nichts mit der Vergütung zu tun haben muss, stellt der EuGH auch klar. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 03. Mai 2021

Was gilt für die vorsorgliche Urlaubsgewährung bei fristloser Kündigung?

Im Zusammenhang mit einer fristlosen Kündigung kann ein Arbeitgeber Urlaub vorsorglich für den Fall gewähren, dass die außerordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht auflöst. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 26. April 2021

Kirchenaustritt eines Kochs in evangelischer Kindertagesstätte rechtfertigt keine Kündigung

Ein Koch in einer evangelischen Kindertagesstätte muss kein Kirchenmitglied sein. Sein Kirchenaustritt rechtfertigt keine außerordentliche Kündigung. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 23. April 2021

Fristlose Kündigung wegen umfangreicher Datenlöschung gerechtfertigt

Betriebliche Daten, die auf dem Netzwerkserver des Unternehmens gespeichert sind, gehören dem Arbeitgeber. Ein Mitarbeiter, der nach einem Streit mit dem Arbeitgeber solche Daten eigenmächtig löscht, riskiert eine fristlose Kündigung. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 16. April 2021

Eigenmächtiger Urlaubsantritt rechtfertigt außerordentliche fristlose Kündigung

Auch wenn ein Arbeitnehmer während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens eigenmächtig Urlaub antritt, rechtfertigt dies eine fristlose Kündigung. Einer Abmahnung bedarf es nicht. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 05. April 2021

Rechtzeitige Prüfungsanmeldung ist Sache des Studierenden

Ein Studierender muss sich selbst darum kümmern, dass die Anmeldung zu Prüfung rechtzeitig und erfolgreich verläuft. Die Universität muss dabei nicht überprüfen, ob sich Studierende wirksam zu einer Prüfung angemeldet haben. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 13. Januar 2021

Schüler muss nicht wegen Verhalten seines Vaters die Schule wechseln

Ein Schüler, dessen Verhalten und Leistung völlig untadelig ist, kann nicht wegen der Pöbeleien seines Vaters gegenüber der Schulleitung an eine andere Schule verwiesen werden: Der Junge haftet nicht für die Handlung seines Vaters. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 11. Januar 2021

Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen rassistischer Beleidigung

Die fristlose Kündigung eines Mitarbeiters wegen Affenlauten in Richtung eines dunkelhäutigen Kollegen ist zulässig. Eine menschenverachtende Diskriminierung lässt sich nicht unter Berufung auf die Meinungsfreiheit rechtfertigen. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 11. Dezember 2020

Mutterschaftsurlaub für Mütter diskriminiert Väter nicht in jedem Fall

Zusätzlicher Mutterschaftsurlaub in einem nationalen Tarifvertrag darf Müttern vorbehalten sein. Vorausgesetzt, damit wird konkret der Schutz der Gesundheit der Frau und der Beziehung zum Kind gewährleistet. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 20. November 2020

Schlägerei unter Schülern: Notwehrhandlung rechtfertigt keinen Schulausschluss

Nach einer Schlägerei unter Mitschülern, bei der einer der Schüler lebensgefährlich verletzt wurde, darf der andere nicht von der Schule verwiesen werden, wenn er in Notwehr handelte. Mehr lesen