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Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 23. Februar 2022

Krank nach Eigenkündigung: Das gilt für den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Meldet sich ein Arbeitnehmer unmittelbar nach einer Eigenkündigung krank und dauert die Erkrankung laut Attest genau bis zum Ablauf der Kündigungsfrist an, kann dies den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 4. Februar 2022

Wie steht es um eine Kündigung nach wiederholtem Zuspätkommen?

Kommt ein Arbeitnehmer an vier aufeinanderfolgenden Arbeitstagen teilweise erheblich zur spät zur Arbeit, darf eine ordentliche Kündigung ausgesprochen werden. Bei fehlendem Unrechtsbewusstsein sogar ohne vorherige Abmahnung.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 26. Januar 2022

Wird ein Azubi nicht ausgebildet, erhält er für seine Tätigkeit den Tariflohn

Ein Betrieb setzte einen Azubi als ungelernten Arbeitnehmer ein. Damit hat er Anspruch auf die dafür übliche tarifliche Vergütung. Denn er erbringt Leistungen, zu denen er auf der Grundlage des Ausbildungsvertrages nicht verpflichtet ist.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 7. Januar 2022

Nicht krank, aber in Quarantäne: Urlaub wird nicht rückgewährt

Eine behördlich angeordnete Quarantäne ist keine Arbeitsunfähigkeit. Quarantänetage sind folglich auf den Urlaub anzurechnen.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 15. Dezember 2021

Corona: Grundsätzlich kein Anspruch auf Distanzunterricht

Schüler haben aktuell keinen Anspruch auf Distanzunterricht in der Pandemie. Präsenzunterricht wird durch Distanzunterricht nur ersetzt, wenn der Schüler oder eine mit ihm lebende Person gesundheitlich gefährdet ist.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 10. Dezember 2021

Diskriminiert das „Gendersternchen“?

Menschen, die sich auf eine Stellenanzeige bewerben, dürfen nicht wegen ihres Geschlechts benachteiligt werden. Das Verwenden des Gendersternchens soll eine Diskriminierung vermeiden, es diskriminiert mehrgeschlechtliche Menschen nicht.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 8. Dezember 2021

Kein Lohnanspruch bei Corona-Lockdown

Ein Arbeitgeber, der seinen Betrieb aufgrund eines staatlich angeordneten „Lockdowns“ vorübergehend schließen muss, trägt nicht das wirtschaftliche Risiko des Arbeitsausfalls. Folge: Arbeitnehmer bekommen keinen Annahmeverzugslohn.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 17. November 2021

Bundesagentur für Arbeit: Keine Sperrzeit bei unzureichender Rechtsfolgenbelehrung

Die Bundesagentur für Arbeit muss einem Arbeitslosen vor der Verhängung einer Sperrzeit eine vollständige Rechtsfolgenbelehrung erteilen. Bei einem Verstoß darf keine Sperrzeit verhängt werden.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 10. November 2021

Vom Arbeitgeber versehentlich gewählte längere Kündigungsfrist gilt

Kündigt der Arbeitgeber einer angestellten Haushaltshilfe »zum nächstmöglichen Termin« unter Nennung eines fehlerhaft (länger) gewählten konkreten Kündigungsdatums, wird das Arbeitsverhältnisses zum genannten Datum aufgelöst.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 8. November 2021

Rücktritt von einer Prüfung muss unverzüglich erklärt werden

Ein Rücktritt von einer Prüfung wegen Prüfungsunfähigkeit ist unwirksam, wenn er 23 Tage nach der ärztlichen Untersuchung erklärt wird. Das ist nicht mehr unverzüglich. Folge: Die Prüfung als »nicht bestanden« gewertet werden.