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Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 16. November 2020

Keine fristlose Kündigung nach einzelnem Fehltag

Fehlt ein Arbeitnehmer an einem einzigen Tag seines Arbeitsverhältnisses unentschuldigt, rechtfertigt das grundsätzlich keine fristlose Kündigung. Das gilt selbst dann, wenn das Arbeitsverhältnis erst zwei Tage bestand.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 11. November 2020

Mobbing-Schmerzensgeld: Hohe Anforderungen an Beweislast

Wer Schmerzensgeld wegen einer Gesundheitsbeschädigung aufgrund Mobbings geltend macht, muss konkret darlegen, wann welcher Arzt welche Erkrankung bei ihm diagnostiziert und wie gesundheitlich neutrale Maßnahmen zu der Krankheit führten.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 30. September 2020

Beamtenrecht: Lehrer können Sabbatjahr nicht wegen Corona-Pandemie abbrechen

Wenn Lehrer ein Sabbatjahr nehmen, können sie dies in einem Härtefall abbrechen. Dass eine Weltreise durch die Corona-Pandemie uninteressant geworden ist, ist allerdings allgemeines Lebensrisiko und kein Härtefall.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 28. August 2020

Schulordnungsmaßnahmen sind unabhängig von Strafmündigkeit

Eine Schule kann das Fehlverhalten von Schülern unabhängig von deren Strafmündigkeit ahnden (z.B. tätlicher Angriff während des Unterrichts). Schulordnungsmaßnahmen können deshalb gegen Kinder, die jünger als 14 Jahre sind, verhängt werden.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 27. August 2020

Corona-Selfie: Wann ist außerdienstliches Verhalten arbeitsrechtlich relevant?

Das außerdienstliche Verhalten eines Arbeitnehmers kann im Einzelfall nachteilige Folgen für den Bestand des Arbeitsverhältnisses haben, sofern es auf das Arbeitsverhältnis ausstrahlt oder ein Bezug zum Arbeitgeber hergestellt wird.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 25. August 2020

Arbeitgeber haftet für geringer ausfallendes Elterngeld wegen verspäteter Lohnzahlung

Verändert eine verspätete Lohnzahlung die Höhe des Elterngeldanspruchs zulasten der Eltern, muss der Arbeitgeber diese Differenz ausgleichen.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 21. August 2020

Was ist das „richtige“ Datum unter einem Arbeitszeugnis?

Auf einem qualifizierten Arbeitszeugnis muss das Datum stehen, an dem das Arbeitsverhältnis rechtlich beendet wurde. Auf den Zeitpunkt, an dem das Zeugnis tatsächlich ausgestellt wurde, kommt es nicht an.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 19. August 2020

Kein Schadensersatz für AGG-Hopper

Schadensersatz erhalten abgelehnte Bewerber nur im Fall einer diskriminierenden Nichteinstellung. Wer also von vornherein nur die Zahlung einer Entschädigung anstrebt, dem steht ein solcher Anspruch nicht zu.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 24. Juli 2020

Lehrerfoto bleibt im Schuljahrbuch

Ein Lehrer, der freiwillig bei einem Fototermin mit Schulklassen mitgewirkt hat, hat keinen Anspruch darauf, dass Fotos von ihm nachträglich aus einem Schuljahrbuch entfernt werden.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 22. Juli 2020

Zum Ersatz der Fahrtkosten bei unwirksamer Versetzung

Wird ein Arbeitnehmer ungerechtfertigt in eine andere Niederlassung versetzt, kann er Schadensersatz für die wöchentlichen Heimfahrten verlangen. Erstattet werden € 0,30 pro gefahrenem Kilometer für die Nutzung des Privat-Pkw.