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Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 28. Mai 2020

Üble Nachrede per WhatsApp rechtfertigt fristlose Kündigung

Verbreitet eine Mitarbeiterin per WhatsApp ein Gerücht ungefiltert weiter, das geeignet ist, den Ruf eines Kollegen erheblich zu beeinträchtigen, kann dies einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses darstellen.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 18. Mai 2020

In Jeans zur Prüfung: Kleidungsstil darf nicht mitgewertet werden

Bei wetterbedingt gelockertem Dress-Code anlässlich einer Prüfung, darf eine Studentin in Jeans und gepunkteter Bluse erscheinen. Ein Punktabzug für den Kleidungsstil ist unzulässig.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 25. März 2020

Datenschutz: Schülerakte wird beim Schulwechsel nicht »bereinigt«

Die DSGVO gewährt keinen Löschungsanspruch sensibler Daten in einer Schülerakte bei einem Schulwechsel. Die Daten über einen gewalttätigen und verhaltensauffälligen Schüler sind für die Aufgabenerfüllung der Schule notwendig.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 12. März 2020

Arbeitgeber haftet für fehlerhafte freiwillige Auskünfte

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Vermögensinteressen des Arbeitnehmers wahrzunehmen. Erteilt er jedoch Auskünfte, müssen sie richtig, eindeutig und vollständig sein. Andernfalls haftet er für Schäden aufgrund fehlerhafter Auskünfte.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 11. März 2020

Schmerzensgeld für unzulässige Veröffentlichung eines Mitarbeiterfotos auf Facebook

Veröffentlicht ein Arbeitgeber ein Foto eines ehemaligen Mitarbeiters auf der Facebook-Seite des Unternehmens ohne dessen Einwilligung, kann dieser Schadensersatz in Höhe von bis zu € 1.000,- verlangen.

Müssen Sie als Arbeitnehmer ihre private Handynummer mitteilen?

Arbeitnehmer & Auszubildende • 5. März 2020

Müssen Sie als Arbeitnehmer Ihre private Handynummer mitteilen?

Nein. Sie sind grundsätzlich nicht verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber Ihre private Mobilfunknummer anzugeben. Der Arbeitgeber darf die Nummer nur ausnahmsweise verlangen (z.B. fehlen andere Möglichkeiten, die Arbeit sinnvoll zu organisieren).

Arbeitnehmer & Auszubildende • 4. März 2020

Arbeitsunfall im Home Office: Wann zahlt die gesetzliche Unfallversicherung?

Wer zu Hause im Home Office arbeitet, unterliegt nicht demselben Unfallversicherungsschutz wie bei der Arbeit im Betrieb. Wege in der eigenen Wohnung zur Nahrungsaufnahme sind nicht gesetzlich unfallversichert.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 18. Februar 2020

Was gilt für die Entgeltfortzahlung bei einer Zweiterkrankung?

Ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch für sechs Wochen entsteht nur, wenn die erste Krankheit zum Zeitpunkt der zweiten Erkrankung vollständig ausgeheilt war. Diesen Umstand muss der Arbeitnehmer beweisen.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 20. Januar 2020

Wer arbeitsunfähig erkrankt ist, muss nicht zum Personalgespräch

Ein krankgeschriebener Mitarbeiter darf regelmäßig nicht von seinem Arbeitgeber zum Personalgespräch in den Betrieb zitiert werden. Ausnahmen nur bei zwingenden betrieblichen Gründen, wenn dies dem Arbeitnehmer gesundheitlich zumutbar ist.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 9. Januar 2020

Ist Saisonarbeit eine befristete oder unbefristete Beschäftigung?

Es ist zulässig, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eines Bademeisters auf die Freibadsaison zu begrenzen, wenn für den Arbeitnehmer außerhalb der Badesaison kein Beschäftigungsbedarf besteht.