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Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 18. Februar 2020

Was gilt für die Entgeltfortzahlung bei einer Zweiterkrankung?

Ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch für sechs Wochen entsteht nur, wenn die erste Krankheit zum Zeitpunkt der zweiten Erkrankung vollständig ausgeheilt war. Diesen Umstand muss der Arbeitnehmer beweisen.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 20. Januar 2020

Wer arbeitsunfähig erkrankt ist, muss nicht zum Personalgespräch

Ein krankgeschriebener Mitarbeiter darf regelmäßig nicht von seinem Arbeitgeber zum Personalgespräch in den Betrieb zitiert werden. Ausnahmen nur bei zwingenden betrieblichen Gründen, wenn dies dem Arbeitnehmer gesundheitlich zumutbar ist.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 9. Januar 2020

Ist Saisonarbeit eine befristete oder unbefristete Beschäftigung?

Es ist zulässig, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eines Bademeisters auf die Freibadsaison zu begrenzen, wenn für den Arbeitnehmer außerhalb der Badesaison kein Beschäftigungsbedarf besteht.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 12. Dezember 2019

Konflikte am Arbeitsplatz sind nicht immer Mobbing

Nicht bei jeder Konfliktsituation (z. B. Meinungsverschiedenheiten) oder unrechtmäßigen Maßnahme (z. B. unwirksame Kündigung) im Arbeitsleben liegt Mobbing vor und gibt es Schadensersatz. Auch nicht, wenn der Konflikt länger währt.

Keine Torte zu Weihnachten: Rentner verklagen Ex-Arbeitgeber

Arbeitnehmer & Auszubildende • 6. Dezember 2019

Weihnachtsgeschenke vom Arbeitgeber: Anspruch Fehlanzeige!

Weihnachtsgeschenke vom Arbeitgeber gibt es nicht in jedem Jahr – auch nicht für Betriebsrentner. Das gilt insbesondere, wenn im Begleitschreiben deutlich zum Ausdruck kommt, das Geschenk gibt es jeweils nur für das aktuelle Jahr.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 5. Dezember 2019

Freistellung nach Kündigung: Sind Überstunden damit abgegolten?

Wird nach einer Kündigung auf Grundlage eines gerichtlichen Vergleichs ein Arbeitnehmer unwiderruflich von der Arbeit freigestellt, sind damit nicht automatisch auch seine Überstunden abgegolten. Das muss ausdrücklich vereinbart werden.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 26. November 2019

Zum Zugang einer Kündigung: Wann schauen Sie in Ihren Briefkasten?

Eine Kündigung, die in den Hausbriefkasten des Arbeitnehmers eingeworfen wird, ist »zugegangen«, wenn der Arbeitgeber nach der Verkehrsauffassung mit der Leerung des Briefkastens rechnen durfte. Strittig ist, wie diese zu ermitteln ist.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 18. November 2019

Keine Teilzeit mit dem Ziel »arbeitsfreier August«

Ein Teilzeitantrag mit dem Ziel, im August dauerhaft arbeitsfrei zu haben, kann rechtsmissbräuchlich sein. Das gilt, wenn der Monat zu den arbeitsintensivsten zählt und Urlaubswünsche der Kollegen dadurch vorneweg eingeschränkt würden.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 8. November 2019

Krankes Kind zur Arbeit mitgenommen – kein Grund zur fristlosen Kündigung

Sein Kind zur Arbeit mitzunehmen, ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber dies erlaubt. Aber selbst wer in größter Not ohne Erlaubnis handelt, kann nicht fristlos gekündigt werden. Erst muss abgemahnt werden. Das gilt auch in der Probezeit.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 5. November 2019

Herabwürdigung wegen ostdeutscher Herkunft keine Diskriminierung

Das AGG schützt unter anderem vor Benachteiligung wegen der ethnischen Herkunft oder Weltanschauung. Die Tatsache, in Ostdeutschland geboren zu sein, fällt jedoch nicht in diesen Schutzbereich. Mobbing-Entschädigung gibt es dafür keine.