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Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 27. September 2019

Befristungsende muss klar geregelt sein

Eine wirksame Befristungsabrede setzt voraus, dass das Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses eindeutig und unmissverständlich geregelt ist (z. B. Beendigung aufgrund Fristablaufs oder Zweckerreichung).

Arbeitnehmer & Auszubildende • 15. August 2019

Ein Spaziergang in der Mittagspause ist nicht gesetzlich unfallversichert

Ein Arbeitnehmer ist gesetzlich unfallversichert, solange er betriebsdienliche Tätigkeiten ausübt. Der Versicherungsschutz umfasst aber keine Spaziergänge in der Arbeitspause. Eine »eigenwirtschaftliche Verrichtung« ist nicht versichert.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 13. August 2019

In der Altenpflege sind lange Fingernägel tabu

Wer in einer Altenpflegeeinrichtung arbeitet, darf im Dienst keine langen, künstlichen, lackierten Finger- oder Gelnägeln tragen. Eine entsprechende Anweisung des Chefs ist rechtmäßig: Hygiene- und Gesundheitsschutz der Bewohner überwiegt.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 8. August 2019

Sonn- und Feiertagszuschläge sind mindestlohnrelevant

Zahlt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Sonn- und Feiertagszuschläge, kann damit der Anspruch auf Mindestlohn erfüllt werden. Dem Arbeitnehmer steht neben dem Anspruch auf Mindestlohn nicht zusätzlich diese beiden Zuschläge zu.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 1. August 2019

Urlaub gibt es nur als ganze Tage

Urlaub ist nach BUrlG zusammenhängend zu gewähren und das Gesetz kennt keinen Anspruch auf halbe Urlaubstage. Davon kann nur für Tage, die den gesetzlichen Mindesturlaub übersteigen, durch vertragliche Vereinbarung abgewichen werden.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 30. Juli 2019

Ausbildungsvertrag: Wann ist eine fristlose Kündigung zulässig?

Streit zwischen Mitschülern und harsche Äußerungen von Lehrern berechtigen nicht zur fristlosen Kündigung des Ausbildungsvertrages. Durch einzelne Unhöflichkeiten wird die „Wesentlichkeitsschwelle“ nicht überschritten.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 10. Juli 2019

Arbeitgeber haftet für Sturmschaden an geparktem Mitarbeiter-Pkw auf dem Betriebsgelände

Gestattet ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern, auf dem Betriebsgelände zu parken, haftet er für Schäden am Pkw, sofern er seine Verkehrssicherungspflichten verletzt (z. B. sichert er trotz Sturmwarnunung das Gelände nicht ausreichend).

Arbeitnehmer & Auszubildende • 26. Juni 2019

Hitze am Arbeitsplatz: Wie heiß darf es werden?

Wenn im Büro die Temperatur steigt, ist konzentriertes Arbeiten oft nur begrenzt möglich. Grundsätzlich gibt es zwar kein Recht auf Hitzefrei am Arbeitsplatz, doch bei Temperaturen über 26 Grad sollte der Arbeitgeber handeln.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 25. Juni 2019

Teilzeitbeamte haben nach fünf Jahren Dienstzeit Anspruch auf Altersgeld

Das EU-Diskriminierungsverbot von Teilzeitbeschäftigten verbietet eine nur teilweise Berücksichtigung von in Teilzeit erbrachten Dienstzeiten. So der Verwaltungsgerichtshof Baden-Württemberg in Angleichung an das Bundesbeamtenrecht.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 17. Juni 2019

EuGH: Arbeitszeiten müssen komplett erfasst werden

Der Arbeitnehmerschutz verlangt von Arbeitgebern, die täglich effektiv geleistete Arbeitszeit zu erfassen, so ein aktuelles Urteil des EuGH. Gefordert ist der deutsche Gesetzgeber, der diese Vorgabe nun in deutsches Recht umsetzen muss.