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Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 19. März 2019

Aufhebungsvertrag: Kein gesetzliches Widerrufsrecht, aber Unwirksamkeit wegen »unfairen Verhandelns«

Wird ein Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertag beendet, gilt für diesen Vertrag kein gesetzliches Widerrufsrecht. Der Vertrag kann aber unwirksam sein, falls das Gebot fairen Verhandelns missachtet wurde.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 12. März 2019

Dürfen Sie Ihren Hund an den Arbeitsplatz mitnehmen?

Wird einem Arbeitnehmer das Mitbringen eines Hundes erlaubt, darf es einem anderen Arbeitnehmer nur mit sachlicher Begründung verweigert werden. Andernfalls liegt ein Verstoß gegen den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz vor.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 28. Februar 2019

Arbeitszeugnis: Beschäftigung während der »Karnevalszeit« ist ausdrücklich zu bescheinigen

Eine Kellnerin kann verlangen, dass der Gastwirt ihr im Arbeitszeugnis bescheinigt, »in der Karnevalszeit« gearbeitet zu haben. Die umfasst am Rhein die gesamte Woche von Weiberfastnacht bis Aschermittwoch.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 21. Februar 2019

Keine grundlose Befristung bei Verstoß gegen Vorbeschäftigungsverbot

Eine sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist unzulässig, wenn zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis hatte, das eine vergleichbare Tätigkeit zum Gegenstand hatte.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 14. Februar 2019

Elternzeitverlängerung ohne Zustimmung des Arbeitgebers

Eltern, die ab der Geburt des Kindes Elternzeit für zwei Jahre von ihrem Arbeitgeber verlangt haben, können im Anschluss daran die Elternzeit für das dritte Lebensjahr des Kindes verlängern – und zwar ohne Zustimmung des Arbeitgebers.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 8. Februar 2019

Arbeitszeugnis: Abweichender Beendigungsgrund muss nicht angegeben werden

Ein Arbeitnehmer kann nicht die Angabe eines Beendigungsgrundes verlangen (z.B. »Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch beendet«), der vom Inhalt einer Abwicklungsvereinbarung abweicht (z.B. ordentliche betriebsbedingte Kündigung).

Arbeitnehmer & Auszubildende • 25. Januar 2019

Werden Reisezeiten für Auslandsreisen vergütet?

Das Bundesarbeitsgericht stellte fest: Entsendet ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit ins Ausland, sind die für Hin- und Rückreise erforderlichen Zeiten wie Arbeitszeiten zu vergüten.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 7. Januar 2019

Kein Grund zur außerordentliche Kündigung: „Home-Office“-Arbeit kann nicht einseitig angeordnet werden

Ein Arbeitgeber kann nicht aufgrund seines Direktionsrechts einem Mitarbeiter einseitig eine Telearbeit zuweisen. Der Arbeitnehmer muss dem nicht folgen. Seine Ablehnung rechtfertigt keine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 3. Januar 2019

Teambuilding: Skiunfall kein Arbeitsunfall

Weil Skifahren auf einer mehrtägigen Teambuilding-Reise nicht das Gemeinschaftsgefühl stärkt, gilt ein Skiunfall während dieser Veranstaltung nicht als Arbeitsunfall.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 2. Januar 2019

Eigenmächtiger Urlaub rechtfertigt Kündigung – auch ohne Abmahnung

Wer ohne Urlaubsgenehmigung spontan in die Ferien fliegt und trotz Aufforderung seines Arbeitgebers nicht zur Arbeit erscheint, riskiert auch eine fristlose Kündigung – das auch ohne vorherige Abmahnung.