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Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 21. Februar 2019

Keine grundlose Befristung bei Verstoß gegen Vorbeschäftigungsverbot

Eine sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist unzulässig, wenn zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis hatte, das eine vergleichbare Tätigkeit zum Gegenstand hatte.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 14. Februar 2019

Elternzeitverlängerung ohne Zustimmung des Arbeitgebers

Eltern, die ab der Geburt des Kindes Elternzeit für zwei Jahre von ihrem Arbeitgeber verlangt haben, können im Anschluss daran die Elternzeit für das dritte Lebensjahr des Kindes verlängern – und zwar ohne Zustimmung des Arbeitgebers.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 8. Februar 2019

Arbeitszeugnis: Abweichender Beendigungsgrund muss nicht angegeben werden

Ein Arbeitnehmer kann nicht die Angabe eines Beendigungsgrundes verlangen (z.B. »Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch beendet«), der vom Inhalt einer Abwicklungsvereinbarung abweicht (z.B. ordentliche betriebsbedingte Kündigung).

Arbeitnehmer & Auszubildende • 25. Januar 2019

Werden Reisezeiten für Auslandsreisen vergütet?

Das Bundesarbeitsgericht stellte fest: Entsendet ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit ins Ausland, sind die für Hin- und Rückreise erforderlichen Zeiten wie Arbeitszeiten zu vergüten.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 7. Januar 2019

Kein Grund zur außerordentliche Kündigung: „Home-Office“-Arbeit kann nicht einseitig angeordnet werden

Ein Arbeitgeber kann nicht aufgrund seines Direktionsrechts einem Mitarbeiter einseitig eine Telearbeit zuweisen. Der Arbeitnehmer muss dem nicht folgen. Seine Ablehnung rechtfertigt keine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 3. Januar 2019

Teambuilding: Skiunfall kein Arbeitsunfall

Weil Skifahren auf einer mehrtägigen Teambuilding-Reise nicht das Gemeinschaftsgefühl stärkt, gilt ein Skiunfall während dieser Veranstaltung nicht als Arbeitsunfall.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 2. Januar 2019

Eigenmächtiger Urlaub rechtfertigt Kündigung – auch ohne Abmahnung

Wer ohne Urlaubsgenehmigung spontan in die Ferien fliegt und trotz Aufforderung seines Arbeitgebers nicht zur Arbeit erscheint, riskiert auch eine fristlose Kündigung – das auch ohne vorherige Abmahnung.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 3. Dezember 2018

Kopfnoten in wichtigen Schulzeugnissen verfassungswidrig

Kopfnoten in Schulzeugnissen (z.B. Arbeits- und Sozialverhalten) greifen in die Freiheit der Berufswahl ein. Sie benachteiligen Schüler bei einer Bewerbung. Kopfnoten entbehren in Sachsen der Gesetzesgrundlage. Sie sind verfassungswidrig.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 27. November 2018

Gesetzliche Unfallversicherung zahlt nicht für Unfall auf Uni-Party

Die studentische Unfallversicherung deckt keine Uni-Partys ab. Es handelt sich dabei um keine universitäre Veranstaltung. Eine Verletzung im Party-Gerangel stellt deshalb keinen Arbeitsunfall dar.

Arbeitgeber darf Urlaubstage nicht abrunden

Arbeitnehmer & Auszubildende • 15. August 2018

Arbeitgeber darf Urlaubstage nicht abrunden

Haben Sie Anspruch auf Urlaub, der weniger als einen halben Tag umfasst, hat Ihr Arbeitgeber Ihnen diesen in Bruchteilen zu gewähren. Eine Rundung von bruchteiligen Urlaubsansprüchen ist ohne eine gesonderte Rundungsvorschrift unzulässig.