Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 07. Januar 2022

Nicht krank, aber in Quarantäne: Urlaub wird nicht rückgewährt

Eine behördlich angeordnete Quarantäne ist keine Arbeitsunfähigkeit. Quarantänetage sind folglich auf den Urlaub anzurechnen. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 15. Dezember 2021

Corona: Grundsätzlich kein Anspruch auf Distanzunterricht

Schüler haben aktuell keinen Anspruch auf Distanzunterricht in der Pandemie. Präsenzunterricht wird durch Distanzunterricht nur ersetzt, wenn der Schüler oder eine mit ihm lebende Person gesundheitlich gefährdet ist. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 10. Dezember 2021

Diskriminiert das „Gendersternchen“?

Menschen, die sich auf eine Stellenanzeige bewerben, dürfen nicht wegen ihres Geschlechts benachteiligt werden. Das Verwenden des Gendersternchens soll eine Diskriminierung vermeiden, es diskriminiert mehrgeschlechtliche Menschen nicht. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 08. Dezember 2021

Kein Lohnanspruch bei Corona-Lockdown

Ein Arbeitgeber, der seinen Betrieb aufgrund eines staatlich angeordneten „Lockdowns“ vorübergehend schließen muss, trägt nicht das wirtschaftliche Risiko des Arbeitsausfalls. Folge: Arbeitnehmer bekommen keinen Annahmeverzugslohn. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 17. November 2021

Bundesagentur für Arbeit: Keine Sperrzeit bei unzureichender Rechtsfolgenbelehrung

Die Bundesagentur für Arbeit muss einem Arbeitslosen vor der Verhängung einer Sperrzeit eine vollständige Rechtsfolgenbelehrung erteilen. Bei einem Verstoß darf keine Sperrzeit verhängt werden. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 10. November 2021

Vom Arbeitgeber versehentlich gewählte längere Kündigungsfrist gilt

Kündigt der Arbeitgeber einer angestellten Haushaltshilfe »zum nächstmöglichen Termin« unter Nennung eines fehlerhaft (länger) gewählten konkreten Kündigungsdatums, wird das Arbeitsverhältnisses zum genannten Datum aufgelöst. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 08. November 2021

Rücktritt von einer Prüfung muss unverzüglich erklärt werden

Ein Rücktritt von einer Prüfung wegen Prüfungsunfähigkeit ist unwirksam, wenn er 23 Tage nach der ärztlichen Untersuchung erklärt wird. Das ist nicht mehr unverzüglich. Folge: Die Prüfung als »nicht bestanden« gewertet werden. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 01. November 2021

Kündigung in der Elternzeit: Was gilt, wenn die zunächst erteilte behördliche Zustimmung aufgehoben wird?

Wird die zunächst erteilte Zustimmung der zuständigen Behörde zu einer Kündigung während der Elternzeit im Widerspruchsverfahren aufgehoben, wird die Kündigung dadurch unwirksam. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 22. Oktober 2021

Nicht angezeigte Nebentätigkeit rechtfertigt Abmahnung

Ein Chefredakteur hatte einen Artikel gekürzt. Daraufhin veröffentlichte der anstellte Redakteur die ungekürzte Version in einer anderen Zeitung – und zwar ohne schriftliche Einwilligung seines Arbeitgebers. Er wurde zu Recht abgemahnt. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 13. September 2021

Fahrradkurier hat Anspruch auf Fahrrad und Smartphone

Wer als Fahrradbote angestellt ist, kann von seinem Arbeitgeber verlangen, dass dieser Dienstfahrräder und -smartphones bereitstellt. Die Verpflichtung, Arbeitnehmer müssen eigene Geräte einsetzen, ist unwirksam. Mehr lesen