Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 05. April 2021

Rechtzeitige Prüfungsanmeldung ist Sache des Studierenden

Ein Studierender muss sich selbst darum kümmern, dass die Anmeldung zu Prüfung rechtzeitig und erfolgreich verläuft. Die Universität muss dabei nicht überprüfen, ob sich Studierende wirksam zu einer Prüfung angemeldet haben. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 13. Januar 2021

Schüler muss nicht wegen Verhalten seines Vaters die Schule wechseln

Ein Schüler, dessen Verhalten und Leistung völlig untadelig ist, kann nicht wegen der Pöbeleien seines Vaters gegenüber der Schulleitung an eine andere Schule verwiesen werden: Der Junge haftet nicht für die Handlung seines Vaters. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 11. Januar 2021

Fristlose Kündigung eines Arbeitnehmers wegen rassistischer Beleidigung

Die fristlose Kündigung eines Mitarbeiters wegen Affenlauten in Richtung eines dunkelhäutigen Kollegen ist zulässig. Eine menschenverachtende Diskriminierung lässt sich nicht unter Berufung auf die Meinungsfreiheit rechtfertigen. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 11. Dezember 2020

Mutterschaftsurlaub für Mütter diskriminiert Väter nicht in jedem Fall

Zusätzlicher Mutterschaftsurlaub in einem nationalen Tarifvertrag darf Müttern vorbehalten sein. Vorausgesetzt, damit wird konkret der Schutz der Gesundheit der Frau und der Beziehung zum Kind gewährleistet. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 20. November 2020

Schlägerei unter Schülern: Notwehrhandlung rechtfertigt keinen Schulausschluss

Nach einer Schlägerei unter Mitschülern, bei der einer der Schüler lebensgefährlich verletzt wurde, darf der andere nicht von der Schule verwiesen werden, wenn er in Notwehr handelte. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 16. November 2020

Keine fristlose Kündigung nach einzelnem Fehltag

Fehlt ein Arbeitnehmer an einem einzigen Tag seines Arbeitsverhältnisses unentschuldigt, rechtfertigt das grundsätzlich keine fristlose Kündigung. Das gilt selbst dann, wenn das Arbeitsverhältnis erst zwei Tage bestand. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 11. November 2020

Mobbing-Schmerzensgeld: Hohe Anforderungen an Beweislast

Wer Schmerzensgeld wegen einer Gesundheitsbeschädigung aufgrund Mobbings geltend macht, muss konkret darlegen, wann welcher Arzt welche Erkrankung bei ihm diagnostiziert und wie gesundheitlich neutrale Maßnahmen zu der Krankheit führten. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 30. September 2020

Beamtenrecht: Lehrer können Sabbatjahr nicht wegen Corona-Pandemie abbrechen

Wenn Lehrer ein Sabbatjahr nehmen, können sie dies in einem Härtefall abbrechen. Dass eine Weltreise durch die Corona-Pandemie uninteressant geworden ist, ist allerdings allgemeines Lebensrisiko und kein Härtefall. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 28. August 2020

Schulordnungsmaßnahmen sind unabhängig von Strafmündigkeit

Eine Schule kann das Fehlverhalten von Schülern unabhängig von deren Strafmündigkeit ahnden (z.B. tätlicher Angriff während des Unterrichts). Schulordnungsmaßnahmen können deshalb gegen Kinder, die jünger als 14 Jahre sind, verhängt werden. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 27. August 2020

Corona-Selfie: Wann ist außerdienstliches Verhalten arbeitsrechtlich relevant?

Das außerdienstliche Verhalten eines Arbeitnehmers kann im Einzelfall nachteilige Folgen für den Bestand des Arbeitsverhältnisses haben, sofern es auf das Arbeitsverhältnis ausstrahlt oder ein Bezug zum Arbeitgeber hergestellt wird. Mehr lesen