Arbeitnehmer & Auszubildende

Arbeitnehmer & Auszubildende • 16. Mai 2022

Datenschutzverstoß kann zur fristlosen Kündigung führen

Eine Mitarbeiterin las unbefugt eine E-Mail an Ihren Chef, fertigte von dem Anhang der offensichtlich privaten E-Mail eine Kopie an und gab sie an Dritte weiter. Diese schwere Pflichtverletzung rechtfertigt eine fristlose Kündigung. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 02. Mai 2022

Ist die Formulierung »junges Team mit flachen Hierarchien« in einer Stellenanzeige diskriminierend?

Stellenausschreibungen dürfen sich folglich nicht nur an junge Bewerber wenden. Aber: Ein „junges (Start-up) Team“ darf sich bei der Personalsuche auch als solches bezeichnen, ohne, dass eine Altersdiskriminierung damit verbunden ist. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 22. April 2022

Urlaubskürzung bei voller Kurzarbeit ist rechtens

Für Kurzarbeiter, die während der Corona-Krise wochen- oder monatelang nicht gearbeitet haben gilt: ihr Urlaubsanspruch kann bei der sogenannter „Kurzarbeit Null“ anteilig gekürzt werden. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 18. März 2022

Unwirksame Befristung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund elektronischer Signatur

Wird ein befristeter Arbeitsvertrag von einer Seite nur in elektronischer Form unterzeichnet, wir das gesetzliche Schriftformerfordernis damit nicht erfüllt: Folge: Der Arbeitsvertrag gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 14. März 2022

Eine Tabelle mit Schulnoten ist kein zulässiges Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis darf nicht wie ein Schulzeugnis mit Noten gestaltet sein. Der Arbeitgeber muss seinen Ex-Mitarbeiter angemessen beurteilen. Das schießt eine Tabelle aus und verlangt ein im Fließtext formuliertes Zeugnis. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 11. März 2022

Wie steht es um die Vergütung von Überstunden bei Teilzeit im öffentlichen Dienst?

Teilzeitbeschäftigte im öffentlichen Dienst erhalten erst dann einen Überstundenzuschlag, wenn sie mit ihrer zusätzlichen Arbeitszeit die von Vollzeitkräften überschreiten. Andernfalls gibt es für die Extra-Stunden den anteiligen Tariflohn. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 09. März 2022

Krank nach freiwilliger Grippeschutzimpfung – kein Arbeitsunfall

Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Entschädigung für mutmaßliche gesundheitliche Folgen einer freiwilligen Grippeschutzimpfung, die von seinem Arbeitgeber angeboten wurde. Es handelt sich nicht um einen Arbeitsunfall. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 23. Februar 2022

Krank nach Eigenkündigung: Das gilt für den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Meldet sich ein Arbeitnehmer unmittelbar nach einer Eigenkündigung krank und dauert die Erkrankung laut Attest genau bis zum Ablauf der Kündigungsfrist an, kann dies den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 04. Februar 2022

Wie steht es um eine Kündigung nach wiederholtem Zuspätkommen?

Kommt ein Arbeitnehmer an vier aufeinanderfolgenden Arbeitstagen teilweise erheblich zur spät zur Arbeit, darf eine ordentliche Kündigung ausgesprochen werden. Bei fehlendem Unrechtsbewusstsein sogar ohne vorherige Abmahnung. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 26. Januar 2022

Wird ein Azubi nicht ausgebildet, erhält er für seine Tätigkeit den Tariflohn

Ein Betrieb setzte einen Azubi als ungelernten Arbeitnehmer ein. Damit hat er Anspruch auf die dafür übliche tarifliche Vergütung. Denn er erbringt Leistungen, zu denen er auf der Grundlage des Ausbildungsvertrages nicht verpflichtet ist. Mehr lesen