-
Sie erreichen unser Service-Team:
Montag bis Freitag: 8-18 UhrKeine Rechtsberatung.
Arbeitsvertrag & Einstellung
Wie wird ein befristetes Arbeitsverhältnis verlängert?
Bei der Verlängerung eines schon einmal befristeten Arbeitsverhältnisses ist Vorsicht geboten. Als Arbeitgeber müssen Sie unterscheiden, ob Sie einen befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund vorliegen haben oder aber eine sachgrundlose Befristung.
Mehr lesenMini-Job: Was gilt für eine geringfügige Beschäftigung bis 556 Euro?
Eine geringfügige Beschäftigung (Mini-Job) unterliegt besonderen sozialversicherungsrechtlichen und lohnsteuerrechtlichen Vorschriften. Hier erfahren Sie alles, was Sie als Arbeitgeber zum Thema Mini-Job wissen müssen.
Mehr lesenWas gilt für kurzfristige Minijobs im Unternehmen?
Anders als geringfügig entlohnte Minijobs sind kurzfristige Minijobs auf bestimmte Zeitgrenzen festgelegt. Hier erfahren Sie alles über die maximale Dauer, Steuer- und Versicherungspflichten sowie das geltende Recht bei kurzfristigen Beschäftigungen.
Mehr lesenSchnuppertage & Probearbeit: Was Arbeitgeber wissen müssen
Schnuppertage sind für Arbeitgeber eine Möglichkeit, zu schauen, wie sich ein potenzieller Arbeitnehmer in der Praxis verhält. Bei uns erfahren Sie, wie Sie Probearbeitstage richtig durchführen, welche Verpflichtungen Sie haben und was Sie bei Lohn und Versicherungen beachten müssen.
Mehr lesenArbeitsverträge mit Praktikanten und Werkstudenten
Wo liegen die Unterschiede zwischen einem Praktikanten und einem Werkstudenten? Für Arbeitgeber ist es besonders wichtig, die Unterschiede zu kennen, damit ihnen bspw. bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen keine Fehler unterlaufen.
Mehr lesenAls Arbeitgeber richtig mit Bewerberkorrespondenz, Vorstellungsgespräch und Bewerbungsunterlagen umgehen
Im Kontakt mit potenziellen Mitarbeitern gibt es diverse Fallstricke, die für Arbeitgeber zu rechtlichen Problemen führen können. Hier erfahren Sie unter anderem, welche Fragen Sie in Vorstellungsgesprächen auf keinen Fall stellen dürfen und wie Sie eine Absage an einen Bewerber korrekt formulieren.
Mehr lesenWie schließt man einen Arbeitsvertrag?
Für den Vertragsabschluss ist es bei einem Arbeitsvertrag entscheidend, ob zwei inhaltlich deckungsgleiche Willenserklärungen vorliegen. Hier gelten die allgemeinen Regeln des BGB über das Zustandekommen von Verträgen.
Mehr lesenWann hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Teilzeitarbeit?
Auch wenn grundsätzlich jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeitarbeit hat, gibt es bestimmte Voraussetzungen, die erfüllt werden müssten. Hier erfahren Sie alles über die Teilzeitansprüche von Arbeitnehmern sowie die Rechte des Arbeitgebers, einen Antrag auf Teilzeitarbeit abzulehnen.
Mehr lesenInhalt eines Arbeitsvertrages - was muss drinstehen?
Hier erfahren Sie, welche Vertragsbedingungen Sie in Ihre Arbeitsverträge nach den Vorgaben des Nachweisgesetzes zwingend aufnehmen müssen und welche zwingenden Vorgaben dabei zu beachten sind.
Mehr lesenWie müssen Arbeitgeber bei einer Stellenausschreibung vorgehen?
Egal, ob extern oder intern, bei der Stellenausschreibung gibt es einige Punkte, die Arbeitgeber unbedingt berücksichtigen müssen. Besonders wichtig dabei ist, dass das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz beachtet und niemand durch die Formulierung der Anzeige diskriminiert wird
Mehr lesenWann gilt das Gesetz über Allgemeine Geschäftsbedingungen für Arbeitsverträge?
Formular-Arbeitsverträge, die Sie in einer Vielzahl von Fällen heranziehen, werden am Maßstab Allgemeiner Geschäftsbedingungen (AGB) gemessen. Als Arbeitgeber müssen Sie deshalb Ihre Vertragsklauseln an den §§ 305 ff. BGB messen und immer wieder kontrollieren, ob sie noch wirksam sind.
Mehr lesenWelchen Urlaubsanspruch haben Teilzeitbeschäftigte?
Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Urlaub. Aber wie wird der Urlaub berechnet und was gilt, wenn sich die Arbeitszeiten verändern? Wir haben die wichtigsten Fragen zum Urlaubsanspruch von Teilzeitbeschäftigten für Sie geklärt.
Mehr lesenWann ein Arbeitsverhältnis mit sachlichem Grund befristet werden kann
Arbeitsverträge können mit einem Sachgrund befristet werden. Aber welche Sachgründe gibt es, die eine Befristung rechtfertigen? Hier erfahren Sie alles über die Befristungsarten und worauf Arbeitgeber bei der Befristung von Arbeitsverträgen achten müssen.
Mehr lesenWas Sie zum GmbH-Geschäftsführer- oder UG-Geschäftsführer-Anstellungsvertrag wissen müssen
Wenn der Geschäftsführer Anteile an der Gesellschaft hält, für die er tätig ist, sollte unbedingt ein Gesellschafter-Geschäftsführer-Vertrag geschlossen werden. Hier erfahren Sie, was Sie über den Anstellungsvertrag und die besondere Position des Geschäftsführers wissen müssen.
Mehr lesenWas Arbeitgeber bei einem befristeten Probearbeitsverhältnis beachten müssen
Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber können die Probezeit nutzen, um sich kennenzulernen und um zu entscheiden, ob sie auch in Zukunft weiterhin zusammenarbeiten möchten. Hier erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber die Probezeit nutzen können und was dabei beachtet werden sollte.
Mehr lesenArbeitsverträge ohne sachlichen Grund befristen
Befristete Arbeitsverhältnisse enden, ohne dass vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer eine Kündigung ausgesprochen werden muss. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag ohne einen sachlichen Grund befristen möchten, gibt es ein paar Vorgaben, die Sie beachten sollten.
Mehr lesen