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Rechtstipps Familie & Privates

Vielzahl leidender Katzen und Hunde rechtfertigt Tierhalteverbot

Haustier • 25. August 2017

Vielzahl leidender Katzen und Hunde rechtfertigt Tierhalteverbot

Wer eine artgerechte Unterbringung und Pflege seiner Haustiere nicht gewährleisten kann (z. B. 55 Katzen und zehn Hunde in einem Wohngebäude), handelt grob tierschutzwidrig. Das rechtfertigt die Wegnahme der Tiere und ein Tierhalteverbot.

Darf ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückholen?

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 15. August 2017

Darf ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückholen?

Da freut man sich auf die schönsten Wochen des Jahres und dann das: Der Chef streicht den bereits genehmigten Urlaub. Oder schlimmer: Er verlangt vom Arbeitnehmer, vom bereits angetretenen Urlaub vorzeitig zurückzukehren. Aber darf er das?

Mietmangelbeseitigung fehlgeschlagen: Keine weitere Mietminderung ohne Anzeige

Mieterhöhung & Mietbeendigung • 15. August 2017

Mietmangelbeseitigung fehlgeschlagen: Keine weitere Mietminderung ohne Anzeige

Zeigen sich in einer Wohnung Mängel, darf der Mieter die Miete mindern. Das geht aber nur, wenn er vorher den Vermieter über den Missstand informiert hat. Das gilt auch, wenn die Mängelbeseitigung im ersten Anlauf nicht geklappt hat.

Mietvertrag: Renovierungszuschlag darf neben der Grundmiete separat ausgewiesen werden

Vermieten von Wohnraum & Garage • 15. August 2017

Mietvertrag: Renovierungszuschlag darf neben der Grundmiete separat ausgewiesen werden

Wenn ein Vermieter die Kalkulation der geforderten Miete in ihren einzelnen Bestandteilen im Vertrag benennt, ist das rechtlich zulässig. Der Mieter steht nicht schlechter da als ein Mieter, der nur einen Gesamtbetrag im Vertrag stehen hat.

Spähsoftware auf Dienst-PC ist nur ausnahmsweise zulässig

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 7. August 2017

Spähsoftware auf Dienst-PC ist nur ausnahmsweise zulässig

Ein Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter nicht ohne konkreten Verdacht mittels Überwachungssoftware kontrollieren. Sogenannte „Keylogger“ sind deshalb nur ausnahmsweise zulässig. Eine Überwachung „ins Blaue hinein“ ist unverhältnismäßig.

Keine Ausgleichszahlung bei Flugverspätung wegen Blitzschlag

Reisen & Urlaub • 7. August 2017

Keine Ausgleichszahlung bei Flugverspätung wegen Blitzschlag

Wird das Flugzeug unmittelbar vor Abflug von einem Blitz getroffen und muss deshalb repariert werden, haben Fluggäste trotz Flugverspätung keinen Ausgleichsanspruch. Bei Blitzschlag handelt es sich um einen "außergewöhnlichen Umstand".

BGH erleichtert höhere Anzahlungspauschalen für Pauschalreisen

Reisen & Urlaub • 6. August 2017

BGH erleichtert höhere Anzahlungspauschalen für Pauschalreisen

Eine höhere Anzahlung als 20 % des Reisepreises ist nur ausnahmsweise zulässig, wenn der Veranstalter dies für bestimmte Angebote durch nachvollziehbar höhere Vorleistungen rechtfertigen und gegenüber dem Reisenden plausibel begründen kann.

Wann Arbeitnehmer Anspruch auf tarifliche Leistungen haben

Arbeitsvertrag & Einstellung • 3. August 2017

Tarifverträge: Wann Arbeitnehmer Anspruch auf tarifliche Leistungen haben

Tarifverträge werden in Deutschland zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern geschlossen. Die Verträge regeln die wichtigsten Arbeits- und Einkommensbedingungen. Wir haben die wichtigsten Fragen geklärt.

Kosten für regelmäßige Graffitibeseitigung als Betriebskosten anerkannt

Vermieten von Wohnraum & Garage • 2. August 2017

Kosten für regelmäßige Graffitibeseitigung als Betriebskosten anerkannt

Graffiti-Schmierereien am eigenen Haus mögen die Wenigsten – gleich ob Eigentümer oder Mieter. Die Beseitigungskosten dafür wollen beide ungern tragen. In bestimmten Fällen dürfen Vermieter sie als Betriebskosten auf die Mieter umlegen.

Mutterschutz: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmerinnen

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 28. Juli 2017

Mutterschutz: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmerinnen

Damit schwangere Arbeitnehmerinnen den vollen Mutterschutz genießen können, sollen sie den Arbeitgeber möglichst bald über die Schwangerschaft informieren. Ist dies getan, stehen werdenden Müttern eine Reihe von Rechten zu. Ein Überblick.