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Arbeitnehmer & Auszubildende

Drogenkonsum: Lkw-Fahrer fristlos gekündigt

Arbeitnehmer & Auszubildende • 9. November 2016

Drogenkonsum: Lkw-Fahrer fristlos gekündigt

Gefährdet ein Berufskraftfahrer seine Fahrtüchtigkeit durch die Einnahme von Drogen, riskiert er eine außerordentliche Kündigung. Das gilt unabhängig davon, ob er die Droge vor oder während der Arbeitszeit konsumiert.

Bonuszahlung: Gericht kann im Streitfall über die Höhe bestimmen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 2. November 2016

Bonuszahlung: Gericht kann im Streitfall über die Höhe bestimmen

Behält sich ein Arbeitgeber vertraglich vor, über die Höhe eines Bonusanspruchs nach billigem Ermessen zu entscheiden, unterliegt diese Entscheidung der vollen gerichtlichen Überprüfung und das Gericht darf die Höhe des Bonus bestimmen.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 19. Oktober 2016

Schwangerschaft: Lohnanspruch bei Beschäftigungsverbot ab dem ersten Tag

Eine schwangere Arbeitnehmerin hat auch dann einen Lohnanspruch, wenn das Beschäftigungsverbot bereits am ersten Tag des neu begründeten Arbeitsverhältnisses besteht. Auf eine vorherige Arbeitsleistung kommt es hierbei nicht an.

Rentenansprüche aus früherer Tentätigkeit dürfen auf Beamtenversorgung angerechnet werden

Arbeitnehmer & Auszubildende • 16. Oktober 2016

Rentenansprüche aus früherer Tätigkeit dürfen auf Beamtenversorgung angerechnet werden

Nicht jeder Beamte beginnt sein Berufsleben als Beamter. Dennoch werden Rentenversicherungsansprüche aus dem früheren Arbeitsleben auf die Ruhestandsbezüge angerechnet. Laut Verwaltungsgericht Koblenz zurecht.

Bonusmeilen, Arbeitszeit & Überstunden: Geschäftsreisen rechtlich gesehen

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 13. Oktober 2016

Bonusmeilen, Arbeitszeit & Überstunden: Geschäftsreisen rechtlich gesehen

Wann ist eine Geschäftsreise eine Geschäftsreise? Und wem stehen eigentlich die Vielfliegerrabatte zu? Wir klären die wichtigsten rechtlichen Fragen.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 12. Oktober 2016

Kleinbetrieb: Wer darf das Arbeitszeugnis unterschreiben – Chef oder Personalleiter?

Auch in kleineren Betrieben (z. B. einer Arztpraxis mit wenigen Beschäftigten) muss nicht zwingend der Arbeitgeber selbst ein Arbeitszeugnis unterschreiben. Dazu ist auch der Personalleiter berechtigt.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 21. September 2016

Beleidigung auf Facebook mittels Emojis rechtfertigt keine Kündigung

Wer einen Vorgesetzten auf Facebook per Emoticon als „fettes Schwein“ betitelt, dem droht nicht unbedingt eine (außer-)ordentliche Kündigung. Sein Verhalten muss zunächst abgemahnt werden. Die Umgangsformen in sozialen Netzwerken sind rüde.

Kündigung wegen Krankheit: Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen sollten

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 13. September 2016

Kündigung wegen Krankheit: Was Arbeitgeber & Arbeitnehmer wissen sollten

Entgegen einer weitverbreiteten Meinung kann ein Arbeitnehmer auch wegen einer Krankheit gekündigt werden. Auch das Kündigungsschutzgesetz schließt eine krankheitsbedingte Kündigung nicht generell aus.

Arbeitsrecht für minderjährige Auszubildende: Was gilt für Azubis unter 18?

Arbeitnehmer & Auszubildende • 30. August 2016

Arbeitsrecht für minderjährige Auszubildende: Was gilt für Azubis unter 18?

Das Arbeitsrecht schützt Auszubildende in besonderem Maße. Neben Rechten, etwa bei Themen wie Überstunden und Arbeitszeit, legt es aber auch Pflichten fest.

Arbeitszeit - nach acht Stunden ist grundsätzlich Schluss

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 26. August 2016

Arbeitszeit – nach acht Stunden ist grundsätzlich Schluss

Der Arbeitnehmer schuldet dem Arbeitgeber seine Arbeitsleistung nur innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit. Der Arbeitgeber ist aber berechtigt, die Arbeitstage, die tägliche Arbeitszeitdauer und die Lage der täglich Arbeit festzulegen.