Arbeitsvertrag Teilzeit (englisch)

Was regelt der Teilzeitvertrag genau?

• Bei der Erstellung des Vertrages haben Sie die Auswahl zwischen einer befristeten und unbefristeten Beschäftigung
• Regeln Sie die Arbeitszeit und Anzahl der Stunden Ihrer Arbeitnehmer sowie Feiertags- oder Sonntagsarbeit
• Legen Sie individuelle Regelungen zur Vergütung fest, z. B. einen jährlichen Bonus, Provisionen oder Überstunden
• Mit optionaler Klausel zur Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsort
• Optional können Sie Regelungen, wie etwa Reise- und Fortbildungskosten, Dienstwagen oder private Internetnutzung, in den Teilzeitvertrag aufnehmen
• Auch Vereinbarungen zu vermögenswirksamen Leistungen oder einer betrieblichen Altersvorsorge sind in diesem Teilzeit-Arbeitsvertrag möglich
• DSGVO-konform

Achtung: zusätzlich zu diesem Arbeitsvertrag benötigen Sie seit dem 01.08.2022 nach § 2 Nachweisgesetz ein Zusatzdokument zum Arbeitsvertrag, das Sie ebenfalls bequem mit Smartlaw erstellen können. Wenn Sie bereits einen Arbeitsvertrag mit Smartlaw oder auch anderweitig erstellt haben, können Sie diesen mit unserem Zusatzdokument weiter verwenden und benötigen keinen komplett neuen. In unseren Abos "Business & Unternehmen" sowie "Business-Premium" ist das Zusatzdokument selbstverständlich kostenfrei enthalten.

So funktioniert die Vertragserstellung

• Bei der Erstellung durchlaufen Sie einen deutschsprachigen Frage-Antwort-Dialog
• Sie erhalten bei den einzelnen Fragen zahlreiche Auswahlhilfen und Hinweise
• Am Ende des Frage-Antwort-Dialogs erhalten Sie einen fertig formulierten, englischsprachigen Teilzeit-Arbeitsvertrag
• Ihr Teilzeit-Arbeitsvertrag wird dem aktuellen deutschen Arbeitsrecht entsprechen
• Immer aktuell: Als Smartlaw Abo-Kunde werden Sie über Gesetzesänderungen, die Ihren Vertrag betreffen, automatisch informiert

Weitere Informationen

Warum Smartlaw?

Mit Smartlaw erhalten Sie immer juristisch hochwertige Rechtsdokumente. Mit unserer Software werden Sie durch einen einfachen Frage-Antwort-Dialog geführt, der dem Gespräch zwischen Mandant und Anwalt ähnelt. Am Ende erhalten Sie ein Dokument, das an Ihre Bedürfnisse angepasst ist und dem derzeitigen Stand der Rechtsprechung entspricht. Alle Formulierungen werden von renommierten Rechtsanwälten erstellt. Veraltete oder fehlerhaft ausgefüllte Musterdokumente gehören somit der Vergangenheit an.

Alle Dokumente können Sie bequem online speichern und jederzeit einsehen.

Und wenn es ein neues Urteil gibt? Kein Problem! Wir überwachen für Sie die aktuelle Rechtsprechung und informieren Sie, wenn Ihr Vertrag betroffen sein sollte.

Englischer Teilzeit-Arbeitsvertrag nach deutschem Recht

Bei schlecht übersetzten Verträgen leidet die Rechtssicherheit Ihres Dokuments. Mit Smartlaw erhalten Sie einen rechtssicheren Teilzeit-Arbeitsvertrag in englischer Sprache, der nach dem aktuellen Stand der Rechtsprechung wirksame und durchsetzbare Klauseln enthält und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst ist. Überflüssige Klauseln, wie sie in Mustervorlagen zu finden sind, werden nicht in den Teilzeit-Arbeitsvertrag aufgenommen.

Employment contract for part-time employees

We offer a document for an employment contract that contains the essential regulations for part-time employees. Further, the document contains many wide-used clauses for employers. In addition, we continue to develop helpful features for our customers. For full-time employees or for the extension of a fixed-term relationship Smartlaw also offers the necessary documents.

To provide a better overview for you and your employees and in contrast to many standard contracts we avoid unnecessary clauses which content is already covered by legal requirements and would unnecessarily prolong the contract.

Since its introduction in 2015, the statutory minimum wage has applied to almost all employees in Germany. Since October 1, 2022, the minimum wage is now EUR 12.00 per hour.

The Minimum Wage Act has a significant impact on the drafting of legally secure employment contracts. In addition to agreements on the amount of remuneration, many other areas of the employment contract are also affected. In the interview process, we specifically draw your attention to the new regulations and make it easier for you to deal with the new minimum wage in your employment contracts by providing concrete recommendations for action. Our offer reflects the current state of legal application and is updated regularly.