Arbeitsvertrag Vollzeit

Erhältlich als PDF oder Word-Datei Praxistipps von Rechtsexperten Rechtsradar für Abokunden: Benachrichtigung bei Rechtsänderungen, Probezeit- & Fristablauf
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Was bietet Ihnen dieser Vollzeit-Arbeitsvertrag?

• Wahl zwischen einem befristeten und unbefristeten Arbeitsvertrag
• Tipps zum Mindestlohn und zu Regelungen des Mindestlohngesetzes
• Rechtskonforme Probezeit und individuelle Kündigungsfristen
• Verschiedene Vergütungsregelungen, z. B. Bonus oder Provision
• Gültige Arbeitszeitregelungen und Überstundenklauseln
• Individuelle Vereinbarungen, z. B. für Dienstwagen, Reisekosten
• Mit einer rechtsverbindlichen Nebentätigkeitsklausel
• Mit Klauseln zum geistigen Eigentum
   

Weitere Informationen

Warum Smartlaw?

Mit Smartlaw erhalten Sie immer juristisch hochwertige Rechtsdokumente. Mit unserer Software werden Sie durch einen einfachen Frage-Antwort-Dialog geführt, der dem Gespräch zwischen Mandant und Anwalt ähnelt. Am Ende erhalten Sie ein Dokument, das an Ihre Bedürfnisse angepasst ist und dem derzeitigen Stand der Rechtsprechung entspricht. Alle Formulierungen werden von renommierten Rechtsanwälten erstellt. Veraltete oder fehlerhaft ausgefüllte Musterdokumente gehören somit der Vergangenheit an.

Alle Dokumente können Sie bequem online speichern und jederzeit einsehen.

Und wenn es ein neues Urteil gibt? Kein Problem! Wir überwachen für Sie die aktuelle Rechtsprechung und informieren Sie, wenn Ihr Vertrag betroffen sein sollte.

Informationen zum Vollzeit-Arbeitsvertrag

Hinweis für Arbeitgeber zum Mindestlohngesetz

Seit der Einführung im Jahr 2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn für nahezu alle Arbeitnehmer in Deutschland. Zum 1. Januar 2017 wurde der Mindestlohn um 0,34 EUR angehoben und beträgt nun 8,84 EUR pro Stunde.

Das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns hat erhebliche Auswirkungen auf die Gestaltung von rechtssicheren Arbeitsverträgen. Dabei sind neben Vereinbarungen zur Vergütungshöhe auch viele andere Bereiche des Arbeitsvertrages betroffen. So beeinflusst das Mindestlohngesetz beispielsweise auch die Abgeltung von Überstunden oder die wirksame Vereinbarung einer Ausschlussfrist.

Im Interviewprozess zu diesem Vollzeit-Arbeitsvertrag weisen wir Sie gezielt auf die Neuregelungen hin und erleichtern Ihnen durch konkrete Handlungsempfehlungen den arbeitsvertraglichen Umgang mit dem Mindestlohn.