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Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis

Ein Schriftstück mit der Überschrift "Kündigung Ihres Arbeitsvertrags" liegt auf einen Tisch.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 5. Dezember 2025

Kündigung in der Probezeit auch bei Schwerbehinderung

Darf ein Arbeitgeber einem schwerbehinderten Mitarbeiter in der Probezeit kündigen? Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu ein klares Urteil gefällt. Es gibt keinen besonderen Kündigungsschutz in den ersten sechs Monaten und auch das AGG ist nicht unbedingt betroffen.

Ein Vertragsausschnitt mit der Überschrift "Probezeit".

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 5. November 2025

Probezeit: Kündigung trotzt Übernahmezusage?

Eine Kündigung in der Probezeit gilt als besonders unkompliziert – doch nicht immer ist sie rechtlich zulässig. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat entschieden, dass eine Kündigung trotz vorheriger mündlicher Zusage zur Weiterbeschäftigung treuwidrig sein kann. Wer solche Zusagen macht, muss sich daran messen lassen.

Symbolbild für Mindesturlaub. Ein Schreibtisch mit einem Bildschirm an dem ein Zettel mit "Out of office" hängt.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 17. Oktober 2025

Verzicht auf Mindesturlaub unwirksam

Ein Arbeitnehmer kann nicht wirksam auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub verzichten – auch nicht im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs. Diese Entscheidung betrifft viele Beschäftigte, die krankheitsbedingt ihren Urlaub nicht nehmen konnten.

Symbolbild für Arbeitszeitbetrug, indem links ein großer Wecker zu sehen und im Hintergrund unscharf ein Büro mit Menschen.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 12. September 2025

Arbeitszeitbetrug: Ersatz von Detektivkosten

Ein Fahrkartenkontrolleur erledigt während der Arbeitszeit private Dinge – und wird dabei von einer Detektei überführt. Das Landesarbeitsgericht Köln bestätigt die fristlose Kündigung und die Erstattung der Detektivkosten.

Person im Homeoffice mit Laptop am oben. Katze liegt auf Dokumenten, die um die Person auf dem Boden liegen.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 21. März 2025

Widerruf der Homeoffice-Erlaubnis und Versetzung 500 km weg – zulässig?

Der Arbeitgeber kann durch sein Weisungsrecht auch die Arbeitsleistung in örtlicher Hinsicht konkretisieren. Er kann daher auch eine Erlaubnis zum Homeoffice widerrufen und einen anderen Arbeitsort festlegen. Dabei muss er jedoch berechtigte Belange des Arbeitnehmers hinreichend berücksichtigen.

Probezeit: Kurze Kündigungsfrist nur bei eindeutiger Vertragsregelung

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 31. Januar 2025

Zur Kündigung nach Bedrohung in einem Facebook-Post

Ein Beitrag auf Facebook kann als Bedrohung der Mitarbeiter verstanden werden. Diese stellt eine erhebliche Störung des Betriebsfriedens dar. Ob dies den Arbeitgeber jedoch zur fristlosen Kündigung berechtigt, ist anhand einer Interessenabwägung zu untersuchen und vom Einzelfall abhängig.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 13. Januar 2025

Kündigung: Zugangszeitpunkt bei Einwurf-Einschreiben

Nach allgemeiner Lebenserfahrung wird ein Briefkasten nach den üblichen örtlichen Zustellzeiten noch am selben Tag geleert. Ein Auslieferungsbelegt reicht damit als Beweis für den Zugang einer Kündigung aus. Ob der Briefkasten tatsächlich vom Empfänger noch am selben Tag geleert wurde, ist unerheblich.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 30. Oktober 2024

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung trotz bummeln und feiern gehen?

Was man während einer Arbeitsunfähigkeit machen darf oder nicht, ist im erheblichen Maße vom Grund der Arbeitsunfähigkeit abhängig. Wenn die Arbeitnehmerin aufgrund hohen Belastungsdrucks an einer psychogenen Erschöpfung erkrankt ist, hebt ein Treffen mit Bekannten den Beweiswert der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht auf.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 16. Oktober 2024

Frist für Zulassung verspäteter Klage für Schwangere zu kurz

Die deutsche zwei-Wochen-Frist für den Antrag auf Zulassung der Kündigungsschutzklage ist mit EU-Richtlinien unvereinbar, wenn es der schwangeren Arbeitnehmerin erschwert wird, sich sachgerecht beraten zu lassen und gegebenenfalls einen Antrag auf Zulassung der verspäteten Klage sowie die eigentliche Klage abzufassen und einzureichen.

Kündigung, Aufhebung & Arbeitszeugnis • 2. Oktober 2024

Der gesetzliche Mindesturlaub ist unverzichtbar

Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub oder die Urlaubsabgeltung während des Arbeitsverhältnisses kann nicht durch eine Vereinbarung ausgeschlossen oder beschränkt werden, so das LAG Köln.