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    Praktikanten sind rechtlich gesehen keine Arbeitnehmer. Sie ähneln Auszubildenden und haben fast die gleichen Rechte und Pflichten.

     

    Als Unternehmer sollten Sie auf einen Praktikantenvertrag nicht verzichten. Sie kommen damit Ihrer Nachweispflicht nach und signalisieren gleichzeitig Ihrem Praktikanten, dass Sie seine Tätigkeit wertschätzen.

    Erhältlich als:

    Smartlaw Praktikumsvertrag Beispiel

    Aktualisiert am 02.09.2016
    in Zusammenarbeit mit:

    Dr. Anja Mengel, LL.M. (Columbia)

    Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht

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