Kontakt

Arbeitsvertrag & Einstellung

Arbeitsvertrag & Einstellung • 20. Mai 2022

Arbeitsverträge mit Nicht-EU-Bürgern: Was Arbeitgeber wissen sollten

Bei Arbeitsverträgen mit Nicht-EU-Bürgern gibt es ein paare Dinge, die der Arbeitgeber beachten sollte.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 17. September 2020

Zeiterfassung mittels Fingerprint zulässig?

Ein Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, dieses Zeiterfassungssystem zu nutzen. Auch wenn das System lediglich Minutien verarbeitet, handelt es sich um biometrische Daten nach der Datenschutzgrundverordnung.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 9. September 2019

Für Elterngeld Plus müssen beide Elternteile die Arbeitszeit reduzieren

Eltern, die beim Bezug von Elterngeld Plus gemeinsam den 4-monatigen Partnerschaftsbonus beanspruchen möchten, müssen beide gleichzeitig die Erwerbstätigkeit in zulässiger Weise auf 25 bis 30 Wochenstunden reduzieren.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 3. Juni 2019

Rechtsradikaler Facebook-Post kann zur fristlosen Kündigung führen

Wer sich auf seinem Facebook-Profilfoto in der Dienstkleidung seines Arbeitgebers präsentiert (z.B. in Straßenbahnuniform) und in einem Post Ausländer diffamiert, riskiert eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 13. Februar 2019

Urlaubsanspruch verfällt nicht bei fehlendem Antrag

Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub gehen nicht automatisch verloren, weil kein Urlaub beantragt wurde. Außer: Nach Information durch den Arbeitgeber verzichtet der Arbeitnehmer freiwillig und in voller Kenntnis, seinen Urlaub zu nehmen.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 1. Februar 2019

Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis vererbbar

Verstirbt ein Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis, haben die Erben Anspruch auf Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Urlaub. Dieser Anspruch ist vererbbar und fällt in den Nachlass.

Wann Arbeitnehmer Anspruch auf tarifliche Leistungen haben

Arbeitsvertrag & Einstellung • 3. August 2017

Tarifverträge: Wann Arbeitnehmer Anspruch auf tarifliche Leistungen haben

Tarifverträge werden in Deutschland zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern geschlossen. Die Verträge regeln die wichtigsten Arbeits- und Einkommensbedingungen. Wir haben die wichtigsten Fragen geklärt.

Was muss ich bei einer Stellenausschreibung beachten?

Arbeitsvertrag & Einstellung • 20. Juli 2017

Was Sie bei Stellenausschreibungen beachten müssen

Da die Antidiskriminierungsregeln immer strenger werden, gibt es für Personalverantwortliche viele Punkte, die es bei der Formulierung von Stellenanzeigen zu beachten gilt. Hier erfahren Sie alles über AGG-konforme Stellenausschreibungen.

Familienmitglieder beschäftigen – diese Fehler sollten Sie vermeiden

Arbeitsvertrag & Einstellung • 29. Juni 2017

Familienmitglieder beschäftigen: Was Sie dabei beachten müssen

Nicht selten arbeiten in einem Unternehmen Familienangehörige mit. In diesen Fällen schauen allerdings Sozialversicherungsträger und das Finanzamt genauer hin. Deshalb ist es wichtig, die Bedingungen der Mitarbeit genau festzulegen.

Probezeit: Kurze Kündigungsfrist nur bei eindeutiger Vertragsregelung

Arbeitsvertrag & Einstellung • 26. Juni 2017

Probezeit: Kurze Kündigungsfrist nur bei eindeutiger Vertragsregelung

Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass sich der Arbeitgeber auf eine kurze tarifliche Probezeit-Kündigungsfrist von zwei Wochen nicht berufen kann, wenn der Arbeitsvertrag uneingeschränkt eine 6-wöchige Kündigungsfrist vorsieht.