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Arbeitsvertrag & Einstellung

Arbeitsvertrag & Einstellung • 29. November 2024

Stellenanzeige: »Digital Native« ein Indiz für Altersdiskriminierung

Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters liegt dann vor, wenn Begriff verwendet werden, die bereits darauf hindeuten, dass ein Bewerberkreis gewissen Alters eine ungünstigere Behandlung erfahren wird. Dann steht dem benachteiligten Bewerber eine angemessene Entschädigung zu.

Frau unterschreibt einen Vertrag

Arbeitsvertrag & Einstellung • 21. Februar 2024

Wann ist die Schriftform einer Befristung des Arbeitsvertrages gewahrt?

Die in einem schriftlichen Arbeitsvertrag enthaltende Befristungsabrede ist nicht wegen Verletzung des Schriftformgebots unwirksam, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer mündlich auf einen früheren Arbeitsbeginn einigen.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 16. September 2022

Arbeitszeitdokumentation – neue Pflichten für Arbeitgeber nach Beschluss des Bundesarbeitsgerichts

Am 13.09.22 verkündete das Bundesarbeitsgericht (BAG) einen aufsehenerregenden Beschluss: Ab sofort sind alle Arbeitgeber verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 9. September 2022

Keine wirksame Befristung eines Arbeitsvertrages allein mit Scan der Unterschrift

Ein Arbeitsvertrag, der lediglich mit einer eingescannten Unterschrift unterschrieben wird, gilt nicht als befristet. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitsvertrag nur für wenige Tage geschlossen worden ist.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 5. August 2022

Änderungen des Nachweisgesetzes: Was müssen Arbeitgeber wissen?

Der Deutsche Bundestag hat den Gesetzesentwurf zur Umsetzung der europäischen Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen verabschiedet. Folge dessen sind insbesondere Änderungen im Nachweisgesetz (NachwG).

Arbeitsvertrag & Einstellung • 9. Juni 2022

Mindestlohn: Was ändert sich 2022?

Der Mindestlohn wird 2022 mehrmals angehoben. Was genau bedeutet das nun für Arbeitgeber und bestehende Arbeitsverträge?

Arbeitsvertrag & Einstellung • 20. Mai 2022

Arbeitsverträge mit Nicht-EU-Bürgern: Was Arbeitgeber wissen sollten

Bei Arbeitsverträgen mit Nicht-EU-Bürgern gibt es ein paare Dinge, die der Arbeitgeber beachten sollte.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 17. September 2020

Zeiterfassung mittels Fingerprint zulässig?

Ein Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, dieses Zeiterfassungssystem zu nutzen. Auch wenn das System lediglich Minutien verarbeitet, handelt es sich um biometrische Daten nach der Datenschutzgrundverordnung.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 9. September 2019

Für Elterngeld Plus müssen beide Elternteile die Arbeitszeit reduzieren

Eltern, die beim Bezug von Elterngeld Plus gemeinsam den 4-monatigen Partnerschaftsbonus beanspruchen möchten, müssen beide gleichzeitig die Erwerbstätigkeit in zulässiger Weise auf 25 bis 30 Wochenstunden reduzieren.

Arbeitnehmer & Auszubildende • 3. Juni 2019

Rechtsradikaler Facebook-Post kann zur fristlosen Kündigung führen

Wer sich auf seinem Facebook-Profilfoto in der Dienstkleidung seines Arbeitgebers präsentiert (z.B. in Straßenbahnuniform) und in einem Post Ausländer diffamiert, riskiert eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses.