Kontakt

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen

Firmenwagen, Bonus & Co: Alternativen zur Gehaltserhöhung

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 27. Oktober 2016

Firmenwagen, Bonus & Co: Alternativen zur Gehaltserhöhung

Eine Gehaltserhöhung für den Arbeitnehmer ist nicht alles. Denn nicht selten endet diese wegen höherer Steuerabzüge mit einer Enttäuschung. Sinnvoll ist es deshalb, über Alternativen zur Gehaltserhöhung nachzudenken!

Arbeitnehmer & Auszubildende • 19. Oktober 2016

Schwangerschaft: Lohnanspruch bei Beschäftigungsverbot ab dem ersten Tag

Eine schwangere Arbeitnehmerin hat auch dann einen Lohnanspruch, wenn das Beschäftigungsverbot bereits am ersten Tag des neu begründeten Arbeitsverhältnisses besteht. Auf eine vorherige Arbeitsleistung kommt es hierbei nicht an.

Bonusmeilen, Arbeitszeit & Überstunden: Geschäftsreisen rechtlich gesehen

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 13. Oktober 2016

Bonusmeilen, Arbeitszeit & Überstunden: Geschäftsreisen rechtlich gesehen

Wann ist eine Geschäftsreise eine Geschäftsreise? Und wem stehen eigentlich die Vielfliegerrabatte zu? Wir klären die wichtigsten rechtlichen Fragen.

Arbeitszeit - nach acht Stunden ist grundsätzlich Schluss

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 26. August 2016

Arbeitszeit – nach acht Stunden ist grundsätzlich Schluss

Der Arbeitnehmer schuldet dem Arbeitgeber seine Arbeitsleistung nur innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit. Der Arbeitgeber ist aber berechtigt, die Arbeitstage, die tägliche Arbeitszeitdauer und die Lage der täglich Arbeit festzulegen.

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 9. August 2016

Die Personalakte: Das Einsichtsrecht ist gesetzlich garantiert

Arbeitgeber sind grundsätzlich nicht verpflichtet, Personalakten über ihre Mitarbeiter zu führen. Werden sie jedoch geführt, haben die Arbeitnehmer jederzeit das Recht, Einsicht in ihre Akte zu nehmen.

Gibt es einen Ausgleich für nicht verbrauchten Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Arbeitnehmer & Auszubildende • 1. August 2016

Gibt es einen Ausgleich für nicht verbrauchten Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Ein Arbeitnehmer, der auf eigenen Wunsch das Arbeitsverhältnis beendet, hat grundsätzlich Anspruch auf eine finanzielle Vergütung, wenn er seinen bezahlten Jahresurlaub ganz oder teilweise nicht nehmen konnte.

Einsicht in die Personalakte ohne Anwalt

Arbeitnehmer & Auszubildende • 27. Juli 2016

Einsicht in die Personalakte ohne Anwalt

Wer als Arbeitnehmer Einsicht in seine Personalakte nehmen will, darf dazu ein Betriebsratsmitglied hinzuziehen. Einen Anspruch auf anwaltliche Begleitung haben Sie nicht, sofern Sie Kopien der Akte anfertigen dürfen.

Betriebsrat im Start-up-Unternehmen: (K)Eine Frage von Größe und Unternehmenskultur

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 7. Juli 2016

Betriebsrat im Start-up-Unternehmen: (K)Eine Frage von Größe und Unternehmenskultur

Während im Mittelstand und in Großbetrieben betriebliche Interessenvertretung und Mitbestimmung auf Unternehmensebene zum Alltag gehören, gibt es in Start-ups und Kleinbetrieben oft keine Betriebsräte.

Betriebsausflug – wann die Versicherung bei einem Unfall zahlt

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 27. Juni 2016

Betriebsausflug – wann die Versicherung bei einem Unfall zahlt

Betriebsausflüge sind wichtig für das Betriebsklima. Die Verbundenheit zum Unternehmen wird gefördert und die Kollegen haben Gelegenheit, sich auch mal außerhalb der Arbeit kennenzulernen. Nicht immer gehen aber Ausflüge unfallfrei aus.

Krank im Urlaub – wie der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch wahrt

Arbeitnehmer & Auszubildende • 21. Juni 2016

Krank im Urlaub – wie der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch wahrt

Besonders ärgerlich ist es, wenn man sich auf die schönsten Wochen des Jahres freut und dann seinen Urlaub im Bett verbringen muss. Doch unter Umständen bleibt dem Arbeitnehmer sein Urlaubsanspruch für die krank verbrachten Tage.