Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 03. August 2023

Hinweisgeberschutzgesetz: Was sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen?

Seit dem 2. Juli 2023 ist das Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen (Hinweisgeberschutzgesetz) in Kraft. Daraus ergeben sich einige Pflichten, die Unternehmen zu beachten haben. Mehr lesen

Arbeitsvertrag & Einstellung • 09. Juni 2022

Mindestlohn: Was ändert sich 2022?

Der Mindestlohn wird 2022 mehrmals angehoben. Was genau bedeutet das nun für Arbeitgeber und bestehende Arbeitsverträge? Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 04. März 2020

Arbeitsunfall im Home Office: Wann zahlt die gesetzliche Unfallversicherung?

Wer zu Hause im Home Office arbeitet, unterliegt nicht demselben Unfallversicherungsschutz wie bei der Arbeit im Betrieb. Wege in der eigenen Wohnung zur Nahrungsaufnahme sind nicht gesetzlich unfallversichert. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 26. Juni 2019

Hitze am Arbeitsplatz: Wie heiß darf es werden?

Wenn im Büro die Temperatur steigt, ist konzentriertes Arbeiten oft nur begrenzt möglich. Grundsätzlich gibt es zwar kein Recht auf Hitzefrei am Arbeitsplatz, doch bei Temperaturen über 26 Grad sollte der Arbeitgeber handeln. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 03. September 2017

Urlaubsanträge 2018: Auf Nummer sicher gehen und frühzeitig einreichen

Wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Diese Bauernweisheit gilt auch für die Urlaubsplanung. Umso früher man Urlaubstage plant und beim Arbeitgeber beantragt, desto geringer ist die Gefahr, dass der Urlaub nicht genehmigt wird. Mehr lesen

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 15. August 2017

Darf ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückholen?

Da freut man sich auf die schönsten Wochen des Jahres und dann das: Der Chef streicht den bereits genehmigten Urlaub. Oder schlimmer: Er verlangt vom Arbeitnehmer, vom bereits angetretenen Urlaub vorzeitig zurückzukehren. Aber darf er das? Mehr lesen

Betriebs- & Geschäftsgeheimnisse: Was ist unter Verschwiegenheitspflicht zu verstehen?

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 10. August 2017

Betriebs- & Geschäftsgeheimnisse: Was Sie über die Verschwiegenheitspflicht wissen müssen

Damit Betriebs- & Geschäftsgeheimnisse eines Unternehmens auch geheim bleiben, sind Arbeitnehmer zur Verschwiegenheit verpflichtet – auch ohne ausdrückliche Vereinbarung im Arbeitsvertrag. Wir haben die wichtigsten Fragen für Sie geklärt. Mehr lesen

Personalentwicklung & Arbeitsbedingungen • 28. Juli 2017

Mutterschutz: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmerinnen

Damit schwangere Arbeitnehmerinnen den vollen Mutterschutz genießen können, sollen sie den Arbeitgeber möglichst bald über die Schwangerschaft informieren. Ist dies getan, stehen werdenden Müttern eine Reihe von Rechten zu. Ein Überblick. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 11. April 2017

Wann endet die Elternzeit bei Tod des Kindes?

Mit dem Tod des Kindes endet die Elternzeit nicht sofort. Das Gesetz regelt, dass die Elternzeit erst spätestens drei Wochen nach Versterben des Kindes beendet wird. Eine in diesem Zeitraum ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Mehr lesen

Arbeitnehmer & Auszubildende • 07. März 2017

Wie sich Pflege & Beruf miteinander vereinbaren lassen

Die Pflege eines Angehörigen und den eigenen Beruf unter einen Hut zu bekommen, ist für den Pflegenden oft eine große Herausforderung. Welche Möglichkeiten Sie haben, Pflege und Beruf miteinander zu vereinbaren, erfahren Sie hier. Mehr lesen