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Arbeitsvertrag & Einstellung

Mann steht vor Auto und greift nach dem Türgriff. Er lächeld.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 23. Oktober 2026

Dienstwagen nach Kündigung: BAG setzt Grenzen für pauschale Freistellungen

Darf ein Arbeitgeber Beschäftigte nach einer Kündigung einfach nach Hause schicken und den Dienstwagen zurückfordern? Mit dieser Frage musste sich das Bundesarbeitsgericht befassen. Die Entscheidung stärkt den Beschäftigungsanspruch von Arbeitnehmern und hat Folgen für viele Arbeitsverträge.

Zeitung mit Stellenmarkt

Arbeitsvertrag & Einstellung • 21. August 2026

AGG-Entschädigung trotz Verdacht auf AGG-Hopping

Eine diskriminierende Stellenanzeige kann für Arbeitgeber teuer werden. Das Landesarbeitsgericht Hessen hat entschieden, dass ein Bewerber Anspruch auf eine AGG-Entschädigung haben kann, selbst wenn Zweifel an seinem tatsächlichen Interesse an der Stelle bestehen.

Arbeitsvertrag mit Überschriften und der Überschrift "Probezeit und Kündigung".

Arbeitsvertrag & Einstellung • 13. Juli 2026

Probezeit im befristeten Arbeitsverhältnis

Wie lang darf eine Probezeit bei einem befristeten Arbeitsvertrag sein? Mit dieser Frage musste sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) beschäftigen. Die Richter stellten klar: Eine starre Obergrenze gibt es nicht. Entscheidend sind vielmehr die konkrete Tätigkeit, die Einarbeitungszeit und die Umstände des Einzelfalls.

Dokument mit der Aufschrift "Bewerbung". Auf dem Dokument steht ein Holzstempel mit der Aufschrift "Absage"

Arbeitsvertrag & Einstellung • 26. Januar 2026

Bewerbung abgelehnt: Wann keine Einladungspflicht besteht

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte Bewerber grundsätzlich zum Vorstellungsgespräch einladen. Doch es gibt Ausnahmen. Das Arbeitsgericht Essen hat klargestellt, wann eine Absage rechtmäßig ist und keine Entschädigung droht.

Arbeitsvertrag mit dem Absatz Probezeit in blau markiert.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 23. Juli 2025

Probezeit in befristeten Arbeitsverhältnis

Eine Probezeit muss bei einem befristeten Arbeitsverhältnis in einem angemessenen Verhältnis zur Dauer des Arbeitsverhältnisses stehen und darf daher nicht die gesamte Dauer des Arbeitsverhältnisses umfassen.

Stellenangebote in der Zeitung werden unter die Lupe genommen.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 28. April 2025

»Berufseinsteiger« ist keine Altersdiskriminierung

Das Wort „Berufseinsteiger“ in einer Stellenausschreibung bedeutet nicht unbedingt eine Diskriminierung älterer Bewerber. Dabei muss die gesamte Stellenanzeige in den Blick genommen werden.

Urlaubsanspruch. Ein Spielzeug-Liegestuhl steht auf einem Kalender

Arbeitsvertrag & Einstellung • 14. April 2025

Urlaubsanspruch – was muss ich wissen

Wie viel Urlaub steht dem Arbeitnehmer gesetzlich zu? Was ist, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub nicht innerhalb des Kalenderjahres nehmen kann? Was ist, wenn der Arbeitnehmer längere Zeit krank ist? Bekommt der Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeberwechsel wieder einen neuen vollumfänglichen Urlaubsanspruch?

Arbeitsvertrag & Einstellung • 29. November 2024

Stellenanzeige: »Digital Native« ein Indiz für Altersdiskriminierung

Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters liegt dann vor, wenn Begriff verwendet werden, die bereits darauf hindeuten, dass ein Bewerberkreis gewissen Alters eine ungünstigere Behandlung erfahren wird. Dann steht dem benachteiligten Bewerber eine angemessene Entschädigung zu.

Frau unterschreibt einen Vertrag

Arbeitsvertrag & Einstellung • 21. Februar 2024

Wann ist die Schriftform einer Befristung des Arbeitsvertrages gewahrt?

Die in einem schriftlichen Arbeitsvertrag enthaltende Befristungsabrede ist nicht wegen Verletzung des Schriftformgebots unwirksam, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer mündlich auf einen früheren Arbeitsbeginn einigen.

Arbeitsvertrag & Einstellung • 16. September 2022

Arbeitszeitdokumentation – neue Pflichten für Arbeitgeber nach Beschluss des Bundesarbeitsgerichts

Am 13.09.22 verkündete das Bundesarbeitsgericht (BAG) einen aufsehenerregenden Beschluss: Ab sofort sind alle Arbeitgeber verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann.