Aktuelle Urteile aus Business und Privatleben Mithaftung beim Falschparken: Wer zahlt was? Wer falsch parkt, haftet nicht automatisch für einen Unfall. Dennoch kann ein verkehrsbehindernd abgestelltes Fahrzeug zu einer Mithaftung führen. Das Amtsgericht München hat entschieden, dass selbst bei einem gravierenden Fahrfehler des Unfallverursachers ein Anteil des Schadens beim Halter des geparkten Autos verbleiben kann. Mehr lesen Informationspflichten bei Pauschalreisen: Reiseveranstalter haftet bei fehlendem E-Ticket-Hinweis Wer eine Pauschalreise bucht, darf auf vollständige und klare Informationen seines Reiseveranstalters vertrauen. Das Landgericht München II hat nun entschieden, dass Veranstalter auch über wichtige Anforderungen der Fluggesellschaft informieren müssen. Fehlen diese Hinweise und scheitert dadurch der Reiseantritt, können Reisende Anspruch auf Rückzahlung des Reisepreises und eine Entschädigung haben. Mehr lesen Nutzungsausfall Dachterrasse: Eigentümer erhalten Anspruch auf Entschädigung Wer wegen einer Sanierung seine Dachterrasse über Jahre nicht nutzen kann, muss das unter Umständen nicht entschädigungslos hinnehmen. Das Landgericht Frankfurt am Main hat einem Wohnungseigentümer einen finanziellen Ausgleich zugesprochen. Das Urteil stärkt die Rechte von Eigentümern bei erheblichen Nutzungseinschränkungen. Mehr lesen Alle News Image Reisen & Urlaub • 21. Februar 2024 Verpasste Gepäckaufgabe ist kein Grund für Kündigung einer Pauschalreise Planen Reisende nicht genügend Zeitpuffer ein und schaffen es deshalb nicht rechtzeitig, ihr Gepäck aufzugeben, stellt dies keinen Reisemangel dar, der zur Kündigung des Reisevertrags berechtigt. Mehr lesen Image Auto & Verkehr • 21. Februar 2024 Zur Haftung bei Fahrzeugschäden durch herabfallende Äste Ein Kfz stand neben einem Privatgrundstück und wurde durch einen heruntergefallenden Ast beschädigt. Schadensersatz erfordert den Nachweis der Verletzung der Verkehrssicherungspflicht und des Umstands, dass dies kausal für den Schaden war. Mehr lesen Image Arbeitsvertrag & Einstellung • 21. Februar 2024 Wann ist die Schriftform einer Befristung des Arbeitsvertrages gewahrt? Die in einem schriftlichen Arbeitsvertrag enthaltende Befristungsabrede ist nicht wegen Verletzung des Schriftformgebots unwirksam, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer mündlich auf einen früheren Arbeitsbeginn einigen. Mehr lesen Image Dienstleistung, Handel & Privatverkäufe • 21. Februar 2024 Darf der Betriebsrat ein privates Handynutzungsverbot am Arbeitsplatz mitentscheiden? Ein Arbeitgeber kann die private Handynutzung im Job während der Arbeitszeit verbieten, ohne den Betriebsrat zu beteiligen. Eine entsprechende Weisung ist nicht mitbestimmungspflichtig, das sie das unmittelbare Arbeitsverhalten betrifft. Mehr lesen Image Arbeitnehmer & Auszubildende • 21. Februar 2024 »Fremdnützige« Umkleide-, Wasch- und Wegezeit ist als Arbeitszeit zu vergüten Gehört die Körperpflege auch zur Arbeitszeit? Das Landesarbeitsgericht Nürnberg hat dies bejaht, wenn die Verschmutzung durch den Job deutlich über das Maß hinausgeht, das üblicherweise im Privatleben anfällt. Mehr lesen Image Dienstleistung, Handel & Privatverkäufe • 21. Februar 2024 Mobilfunkvertrag: Unzulässige Kontaktaufnahme nach Kündigung Ein Kontaktversuch des Mobilfunkbetreibers entgegen eines ausdrücklichen Kundenwunsches stellt eine unzulässige Kundenwerbung dar. Es dürfen keine Anschreiben nach der Kündigung versendet werden, um angeblich offene Fragen zu klären. Mehr lesen Image Wohnungseigentum & Grundbesitz • 21. Februar 2024 »Betreten der Baustelle verboten« – gilt auch für Nachbarn Ein Nachbargrundstück darf nur mit Zustimmung betreten werden. Das gilt selbst dann, wenn Bauarbeiten dort die eigenen Bäume gefährden könnten. Mehr lesen Image Sport & Freizeit • 19. Februar 2024 Hotelbuchung: Was heißt »Doppelzimmer«? Der Begriff „Doppelzimmer“ ist mehrdeutig. Es kann sich auch um ein Zimmer mit Betten für vier Personen handeln, auch ohne den sonst üblichen Zusatz „Mehrbettzimmer“ oder „Doppelzimmer mit Zustellbetten“. Entscheidend ist der Preis. Mehr lesen Image Dienstleistung, Handel & Privatverkäufe • 16. Februar 2024 Einsatz von Fake-Profilen auf Dating-Plattform unzulässig Eine Dating-Plattform setzte für „Flirt-Chats“ Mitarbeiter mit Scheinprofilen ein. Das wurde den Kunden in den AGB des Plattformbetreibers zwar mitgeteilt. Doch die Klausel, die die Nutzung von Fake-Profilen erlaubt, ist unzulässig. Mehr lesen Image Arbeitnehmer & Auszubildende • 14. Februar 2024 Rauchen außerhalb des Schulgeländes: Schüler sind nicht unfallversichert Ein volljähriger Schüler, der in der Schulpause den an die Schule angrenzenden Stadtpark zum Rauchen aufsucht, steht nicht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Mehr lesen Seitennummerierung Erste Seite « Anfang … Seite 32 Seite 33 Seite 34 Aktuelle Seite 35 Seite 36 Seite 37 Seite 38 … Letzte Seite Ende »
Image Reisen & Urlaub • 21. Februar 2024 Verpasste Gepäckaufgabe ist kein Grund für Kündigung einer Pauschalreise Planen Reisende nicht genügend Zeitpuffer ein und schaffen es deshalb nicht rechtzeitig, ihr Gepäck aufzugeben, stellt dies keinen Reisemangel dar, der zur Kündigung des Reisevertrags berechtigt. Mehr lesen
Image Auto & Verkehr • 21. Februar 2024 Zur Haftung bei Fahrzeugschäden durch herabfallende Äste Ein Kfz stand neben einem Privatgrundstück und wurde durch einen heruntergefallenden Ast beschädigt. Schadensersatz erfordert den Nachweis der Verletzung der Verkehrssicherungspflicht und des Umstands, dass dies kausal für den Schaden war. Mehr lesen
Image Arbeitsvertrag & Einstellung • 21. Februar 2024 Wann ist die Schriftform einer Befristung des Arbeitsvertrages gewahrt? Die in einem schriftlichen Arbeitsvertrag enthaltende Befristungsabrede ist nicht wegen Verletzung des Schriftformgebots unwirksam, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer mündlich auf einen früheren Arbeitsbeginn einigen. Mehr lesen
Image Dienstleistung, Handel & Privatverkäufe • 21. Februar 2024 Darf der Betriebsrat ein privates Handynutzungsverbot am Arbeitsplatz mitentscheiden? Ein Arbeitgeber kann die private Handynutzung im Job während der Arbeitszeit verbieten, ohne den Betriebsrat zu beteiligen. Eine entsprechende Weisung ist nicht mitbestimmungspflichtig, das sie das unmittelbare Arbeitsverhalten betrifft. Mehr lesen
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